Pravo radnika na neplaćeni dopust i vremensko ograničenje
Pravo na neplaćeni dopust u načelu nije pravo koje bi radnik imao u skladu s nekom odredbom Zakona o radu. Zakon o radu u čl. 87. samo propisuje da poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust. Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju, […]
Rad od kuće
Rad od kuće uređen je u čl. 17. Zakona o radu u odredbama koje se odnose na izdvojeno mjesto rada. Prema navedenoj odredbi Zakona moguće je ugovoriti rad od kuće, ali uz definiranje novih prava i obveza koje proizlaze iz promijenjene organizacije rada. Prema odredbi čl. 17.a Zakona poslodavac i radnik za obavljanje poslova od […]