Treba li poslodavac odlučivati o zahtjevu za zaštitu prava radnika izjavljenog povodom upozorenja na obveze iz radnog odnosa?
Prema Zakonu o radu otkaz o radu može biti redoviti ili izvanredan. Redovito otkazivanje ugovora o radu dozvoljeno je samo u jednom od četiri zakonom propisana slučaja: poslovno uvjetovani otkaz, osobno uvjetovani otkaz, otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika i otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu. Prema odredbi iz čl. 119. Zakona o radu (NN, br. […]
Rad od kuće
Rad od kuće uređen je u čl. 17. Zakona o radu u odredbama koje se odnose na izdvojeno mjesto rada. Prema navedenoj odredbi Zakona moguće je ugovoriti rad od kuće, ali uz definiranje novih prava i obveza koje proizlaze iz promijenjene organizacije rada. Prema odredbi čl. 17.a Zakona poslodavac i radnik za obavljanje poslova od […]