Autor Clanka: DRAŽEN OPALIĆ  bacc. oec.

Prošle godine u ovo vrijeme stupala je na snagu nešto sveobuhvatnija izmjena Zakona o radu, no
ostavljeno je još godina dana kako bi na snagu stupile odredbe o regulaciji rada putem digitalnih
radnih platformi. Godina dana dobro je došla svim dionicima takvoga rada da se pripreme za primjenu
propisa.

U Nar. nov., br. 18/23. od 15. veljače 2023. godine, objavljene su izmjene i dopune Zakona o osiguranju
radničkih tražbina. Zakon je stupio na snagu osam dana od dana objave u Narodnim novinama. Autori
u članku opisuju predmetne izmjene i dopune i podsjećaju na prava radnika/obveze poslodavca u
slučaju neisplate plaće.

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22.), usvojen je na sjednici Sabora
RH 16. prosinca 2022., a stupa na snagu 1. siječnja 2023. godine, uz iznimku dva članka za koje je
predviđeno odgodno stupanje na snagu. Radi se članku koji propisuje obvezu dostave svih kolektivnih
ugovora ministarstvu nadležnom za rad, koji stupa na snagu 1. srpnja 2023. te o članku kojim se
dodaje čitava nova glava Zakona s nizom novih odredbi koje uređuju rad putem digitalnih radnih
platformi, a koji članak stupa na snagu 1. siječnja 2024. godine.