Autor Clanka: DUNJA ŠARIĆ  dipl. iur.

Internet trgovina je nesumnjivo naša svakodnevica, no odlučimo li se na poduzetnički pothvat valja
dobro poznavati pravnu osnovu poslovanja. Od samog početka poslovanja, preko isticanja cijena,
prigovora potrošača do omogućavanja jednostranog raskida od strane potrošača u roku 14 dana bez
navođenja razloga.
Internet kupovina iz udobnosti vlastitog doma potrošačima nosi brojne pogodnosti. Naš zakonodavac
pokušava stvoriti što bolji zakonski okvir, što je u okolnostima brzog razvoja tehnologije ozbiljan
zadatak.

Prema planu, 1. ožujka 2024. stupa na snagu novi Kolektivni ugovor za zaposlenike u javnim
službama. Svaki kolektivni ugovor sadrži odredbe o tumačenju kolektivnog ugovora. Kolektivni
ugovor za javne službe utvrđuje da će ugovorne strane osnovati zajedničko Povjerenstvo za
tumačenje Ugovora u koje svaka strana imenuje po tri predstavnika i njihove zamjenike. Povjerenstvo
za tumačenje: daje tumačenje odredaba Ugovora, daje prijedloge ugovornim stranama za izmjenu
spornih članaka Ugovora, prati izvršavanje ovoga i slično.
Tumačenja Povjerenstva imaju pravnu snagu i učinke kolektivnog ugovora, stoga je vrlo važno pratiti
ih i primjenjivati.

Kroz sustav obrazovanja radnici stjeću znanja i vještine kojima će ostatak života skrbiti za sebe i obitelj.
Iako postoji dugogodišnji trend potrebe cjeloživotnog obrazovanja, većina radnika provede radni vijek
radeći iste ili slične poslove. Stoga ne čudi kada se radnik može naći u tržišnoj utakmici s vlastitim
poslodavcem. Zaštita poslodavca od nelojalnih postupaka radnika, Zakona o radu, predviđena je kroz
dva instituta: zakonsku i ugovornu zabranu natjecanja. Svaki od tih instituta odlikuju posebnosti i ne
baš sasvim ujednačena sudska praksa.

U svjetlu nedavnih izmjena Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, donosimo kratak prikaz
prava radnice na slobodan dan za prenatalni pregled. Tekovine modernog radnog prava, prije
nekoliko godina iznjedrile su pravo na prenatalni pregled radnica odnosno pravo na jedan slobodan
dan u mjesecu koje radnice mogu koristiti za navedenu svrhu.

Udruge prestaju iz najrazličitijih razloga. Kako privesti poslovanje kraju, kako ugasiti udrugu, što s
obvezama, hoće li se morati poći putem stečaja ili likvidacije, kako raspodijeliti imovinu koja ostaje
nakon prestanka, samo su neka od brojnih pitanja kojima se autorica bavi u tekstu.

Nerijetko se postavlja pitanje koje su obveze radnika prema poslodavcu prilikom prestanka ugovora
o radu, ali i poslodavca prema radniku u pogledu otkaznog roka.
Otkazni rok pravo je kojim se štite radnici i poslodavci.
Otkazni rok je razdoblje koje omogućuje poslodavcu kojemu je radnik dao otkaz organizirati rad bez
radnika koji odlazi, s time da jednako tako kroz to razdoblje radnik ima mogućnost pronaći novo
zaposlenje i riješiti vlastito egzistencijsko pitanje, ako je on taj kojemu je otkazan ugovor o radu.

Zakon o udrugama, ne baš široko ni detaljno, u svega nekoliko članaka, uređuje tijela udruge i kako
istom upravljati. Na članovima je da, prema vlastitim potrebama i željama, urede kako će upravljati
udrugom, naravno, vodeći se zakonskim okvirom.

Prestanak ugovora o radu uvelike mijenja životnu situaciju, kako za radnika kojemu je to u najmanju
ruku egzistencijalno pitanje, tako i za poslodavca koji je obvezan organizirati rad i poslovanje u skladu
s novonastalim okolnostima.
Autorica u članku obrađuje postupke koji se od poslodavaca očekuju nađu li se u takvoj situaciji.

Rokovi ispunjenja su imali svoj put kroz propise, kako danas ugovaramo rokove ispunjenja, koji su
nam zakonski okviri, kada se možemo poslužiti zakonskim iznimkama, koje odredbe se imaju smatrati
ništetnim, samo su neke od tema koje autorica obrađuje u tekstu koji slijedi.

Nerijetko si postavljamo pitanje kako se gleda na samu osobu poslodavca, člana uprave, izvršnog
direktora, fizičku osobu koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno
ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca kad ga stavimo u odnos prema poštedi od
rada radi obnavljanja fizičke i umne snage na godišnjoj razini.
Ili kako to u praksi volimo reći, što je s godišnjim odmorom direktora?