Autor Clanka: KRISTINA BEKAVAC mag. oec.

Obveza obračunavanja i plaćanja posebnog doprinosa za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu
pitanje je koje se postavlja prilikom rada i boravka ili službenog putovanja izvan granica Republike
Hrvatske. Obveza ovisi o više faktora – statusa osiguranika, vrste boravka i države u koju se odlazi. U
kojim slučajevima se doprinos plaća, po kojoj stopi se obračunava, za koje države i tko snosi obvezu
plaćanja, pročitajte u nastavku teksta.

Od 1. ožujka 2025. godine očinski dopust traje 20 radnih dana za rođeno jedno dijete odnosno 30
radnih dana za rođene blizance ili istodobno rođenje više djece. Za razliku od ostalih prava iz sustava
rodiljnih i roditeljskih potpora, očinski dopust se računa u radnim danima, a ne u kalendarskim. Što
sve trebate znati o ostvarivanju prava na očinski dopust, njegovoj prijavi putem obrasca JOPPD,
izračunu naknade i ostalim važnim detaljima – saznajte u nastavku.

Naknada troškova prijevoza na posao i s posla jedan je od najčešćih oblika naknada koje poslodavci
isplaćuju svojim radnicima iako Zakon o radu ne propisuje izričitu obvezu njezina isplaćivanja. Pri
utvrđivanju uvjeta i visine naknade, ključnu ulogu imaju porezni propisi jer upravo oni određuju koji
se dio naknade smatra neoporezivim, a koji prelazi taj prag i podliježe oporezivanju kao primitak od
nesamostalnog rada. U praksi se sve češće postavlja pitanje – kako postupiti u situacijama kada je
radnicima dostupan besplatan javni prijevoz, primjerice onaj koji subvencioniraju lokalne jedinice? O
tom pitanju očitovao se i Središnji ured Porezne uprave pružajući smjernice o tome pod kojim uvjetima
se takva naknada može isplatiti. U nastavku članka donosimo pregled: kolika naknada može biti
neoporeziva, kako kombinirati više vrsta prijevoza (npr. međumjesni i besplatni mjesni prijevoz) te
kako o navedenim isplatama (neoporezivim i oporezivim) pravilno izvijestiti preko Obrasca JOPPD.

Dana 29. travnja 2025. godine u Hrvatskom saboru održano je prvo čitanje prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju. Ovim prijedlogom predviđeno je povećanje naknade za …

Uskrsnica je tradicionalni oblik nagrade koji poslodavci često daju radnicima uoči uskrsnih blagdana kao znak zahvalnosti za njihov rad i doprinos. Može biti isplaćena u obliku novčane nagrade, poklon-bonova, darova …

Nakon što iskoriste pravo na rodiljni dopust, roditelji imaju pravo na roditeljski dopust. Roditeljski
dopust je pravo oba roditelja kojim se oni koriste u ukupnom trajanju od osam mjeseci (za prvo i drugo
dijete) odnosno 30 mjeseci (za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete). U pravilu oba roditelja
koriste pravo na roditeljski dopust, svaki u trajanju 4 ili 15 mjeseci. Roditelji se mogu dogovoriti
da roditeljski dopust koristi samo jedan roditelj. U tom slučaju, pravo na roditeljski dopust traje 6
odnosno 28 mjeseci. Dakle, trajanje roditeljskog dopusta ovisi o tome koje je dijete rođeno po redu i
o tome koristi li ga jedan ili oba roditelja. Roditeljski dopust je pravo koje se može koristiti do osme
godine života djeteta. Umjesto roditeljskog dopusta, roditelj može koristiti i pravo na rad s polovicom
punog radnog vremena. Detaljnije o svemu pročitajte u nastavku članka.

Sve veći broj gradova i općina uvodi neku vrstu subvencioniranog prijevoza, npr. pravo na besplatan javni prijevoz imaju sve osobe starije od 65 godina, a koje imaju prebivalište u Gradu …

Jedinice lokalne samouprave imale su rok do 28. veljače 2025. godine za donošenje odluka o visini lokalnih poreza, prema izmjenama Zakona o lokalnim porezima koji je stupio na snagu 1. …

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama („Narodne novine“, broj 34/25) stupio je na snagu 1. ožujka 2025. godine. Zaposleni i samozaposleni očevi od 1. ožujka …

Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 16/25.), stupio je na
snagu 1. veljače 2025. godine. Međutim, s obzirom na to da je osnovni osobni odbitak povećan već od
1. siječnja 2025. novi iznosi neoporezivih primitaka primjenjivali su se retroaktivno od tog datuma. To
se odnosi na primitke koji se izračunavaju kao umnožak propisanog koeficijenta i osnovnog osobnog
odbitka, poput neoporezivih potpora, jubilarnih nagrada, otpremnina i sličnih isplata. S druge strane,
neoporezivi primici koji nisu vezani uz osnovni osobni odbitak, poput prigodnih nagrada i dnevnica za
službena putovanja, ostali su nepromijenjeni.
Iako su iznosi neoporezivih primitaka ažurirani, uvjeti i pravila za njihovu isplatu u 2025. godini ostaju
isti kao u prethodnom poreznom razdoblju. U nastavku donosimo više informacija o novim iznosima
neoporezivih primitaka, načinu iskazivanja u obrascu JOPPD te pravilima isplate.