2025

Poziv na dodjelu bespovratnih sredstava „Jačanje kapaciteta organizacija civilnog društva za
provedbu programa aktivnog starenja“ otvoren je za prijave organizacijama civilnog društva koje
će educirati zaposlenike i volontere te provoditi aktivnosti za starije, s ciljem povećanja kvalitete
života i socijalne uključenosti osoba starih 65 i više godina. Ukupan raspoloživi iznos bespovratnih
sredstava za dodjelu u okviru Poziva je 15.000.000 eura, a pojedinačnom projektu se minimalno
može dodijeliti 100.000 eura i maksimalno 300.000 eura. Prijavitelji projektnih prijedloga ne trebaju
sufinancirati projekt, no moraju ih provoditi u partnerstvu s drugim organizacijama civilnog društva
i (ili) ustanovama socijalne skrbi. Poziv je otvoren do kraja lipnja.

Radni sporovi su česta pojava u radnim odnosima te mogu negativno utjecati na odnose između
poslodavaca i radnika u sporu, kao i na ukupnu produktivnost i radnu atmosferu ostalih radnika.
Kako bi se izbjegli dugotrajni i skupi sudski postupci, sve se više potiče korištenje alternativnih metoda
rješavanja sporova, među kojima se posebno ističu arbitraža i mirenje. Riječ je o postupcima koji
omogućuju mirno, brzo i učinkovito rješavanje sukoba. Kod uspješno provedene arbitraže ili mirenja
često je moguć i nastavak suradnje među strankama.
U skladu s navedenim, Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14. – 64/23.), u čl. 136. st. 1., upućuje na
mogućnost rješavanja radnog spora ugovornih strana putem arbitraže odnosno mirenja. Mirenje
i arbitraža su različiti postupci koji mogu biti jednako učinkoviti, ovisno o potrebama konkretnog
spora.
Arbitraža je vrsta izvansudskog rješavanja spora u kojemu stranke arbitru povjeravaju odlučivanje o
sporu koje može rezultirati odlukom koja je pravnom snagom izjednačena s pravomoćnom sudskom
odlukom.
Pojam „mirenje“ danas je zastario te se umjesto navedenog termina koristi izraz „mirno rješavanje
spora“. Termin mirenje je u Zakonu o radu korišten u skladu sa starim Zakonom o mirenju, koji je bio
na snazi do 29. lipnja 2023. godine. Ovu materiju danas uređuje Zakon o mirnom rješavanju sporova
(Nar. nov., br. 67/23.), prema kojemu je uvedena i promjena u nazivlju. Mirno rješavanje spora je svaki
izvansudski ili sudski postupak kojim stranke nastoje sporazumno riješiti spor, uključujući medijaciju.
S obzirom na opsežnu zakonsku regulativu, u ovom članku su izložene samo osnovne informacije
vezane za arbitražu i mirenje relevantne za individualne radne sporove.

Ovrha na plaći skup je radnji pomoću kojih ovrhovoditelj prisilno ostvaruje svoje novčane tražbine.
Odredbama Ovršnog zakona poslodavci su stavljeni u položaj posrednika ili izvršitelja. Stoga je pred
istima educirati se i provoditi prisilnu naplatu na plaćama radnika.
U praksi se javljaju brojna pitanja i nesigurnost, jesmo li postupili na valjan naćin u želji da ispunimo
zakonsku obvezu kao poslodavci ujedno štiteći interese vlastitih radnika.

Novi propisi kojima će se urediti upravljanje pravnim osobama u vlasništvu Republike Hrvatske su Zakon
o pravnim osobama u vlasništvu Republike Hrvatske i Zakon o Centru za restrukturiranje i prodaju.
Navedenim propisima će se u potpunosti zamijeniti Zakon o upravljanju državnom imovinom iz 2018.
godine. Zbog znatnog zanimanja koje je pokazano u vezi s navedenim zakonima, odlučeno je o istima
iznijeti najznačajnije novine i prije nego su zakoni usvojeni i objavljeni u Narodnim novinama.
O prijedlogu jednog i drugog zakona je provedeno glasovanje na 6. sjednici Hrvatskog sabora.
Jedna od značajnijih novina koje će biti uvedene novim propisima je neovisnost članova nadzornog
odbora. U pravnim osobama u vlasništvu Republike Hrvatske najmanje 33 % članova nadzornog
odbora morat će biti neovisni članovi.

Za proizvode i usluge od značajnijeg društvenog interesa moguće je prema Zakonu o iznimnim
mjerama kontrole cijena propisati određene mjere društvene kontrole cijena koje se mogu propisati
samo iznimno, kada se drugim mjerama gospodarske politike ne mogu spriječiti negativni učinci
primjene cijena. Tako je Vlada Republike Hrvatske s primjenom od 15. svibnja 2025. u skladu sa
Zakonom o iznimnim mjerama kontrole cijena uz ranije mjere propisala mjeru koja se sastoji u
obvezi objave važećih cijena na mrežnim stranicama trgovca, kao i obvezu isticanja dodatne cijene
u trgovini na malo. O važećim oblicima izravne kontrole cijena u trgovini na malo autorica piše u
nastavku članka.

Članak se bavi problematikom ozljeda na radu izaslanih radnika koji rade u inozemstvu. Objašnjava
pravne, administrativne i zdravstvene postupke koje radnik i poslodavac moraju slijediti kako bi
ostvarili prava iz sustava socijalne sigurnosti. Naglasak je na razlikama u nacionalnim zakonodavstvima
država članica EU te na važnosti pravovremene i ispravne prijave ozljede. Posebno su analizirani
postupci prijave ozljede kada se ona dogodi u državi članici EU, kao i u državama s kojima Hrvatska
ima sklopljene ugovore o socijalnom osiguranju. Kroz korištenje elektroničke razmjene podataka,
osigurava se zaštita prava hrvatskih radnika koji su izaslanici u inozemstvu.

Pravo na plaćeni godišnji odmor je pravo koje radnik ostvaruje za svaku kalendarsku godinu. Većina
radnika ostvaruje pravo na puni godišnji odmor, a radnici kojima radni odnos prestaje u toku godine
i radnici koji su u kalendarskoj godini kod poslodavca radili kraće od šest mjeseci ili im to nije bio
jedini radni odnos u godini, ostvaruju pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. Odluku o razdoblju
korištenja godišnjeg odmora donosi poslodavac, uvažavajući potrebe posla, a ako je to moguće i
potrebe i želje radnika. Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti po vlastitoj želji, uz
obvezu da o tome tri dana ranije obavijesti poslodavca. U nekim kolektivnim ugovorima pravo na
korištenje godišnjeg odmora po želji radnika, uređeno je povoljnije.
Visina naknade plaće za razdoblje korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom,
pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ne može iznositi manje od prosječne plaće radnika u
prethodna tri mjeseca.

Kada turistička agencija sa sjedištem na području EU prodaje tuđu uslugu vezanu za putovanje
(smještaj ili prijevoz) obvezna je primjenjivati posebni postupak oporezivanja. U posebnom postupku
PDV se obračunava samo na maržu, a po izravnim ulaznim računima ne koristi se pretporez. Ovaj
postupak agencije primjenjuju kada posluju u svoje ime, a za račun stvarnih pružatelja usluga
(kada prodaje usluge smještaja ili uslugu prijevoza). Ako agencija prodaje vlastitu uslugu vezanu
za putovanje – usluge smještaja u vlastitom objektu ili prijevoz vlastitim prijevoznim sredstvom
primjenjuje redovni postupak oporezivanja. Isto tako, ako uslugu vezanu za putovanje koje se obavlja
na području Hrvatske prodaje agencija koja ima sjedište izvan EU primjenjuje redovni postupak
oporezivanja s obvezom prijave za potrebe PDV-a u Hrvatskoj ili može primijeniti posebni postupak
oporezivanja na način obračuna PDV-a na jednom mjestu (One Stop Shop). O načinu obračuna PDV-a
u poslovanju turističkih agencija autorica piše u nastavku članka.

Neoporezive stipendije za školovanje u zemlji i inozemstvu mogu se isplatiti srednjoškolcima i
redovitim studentima pod uvjetom ispunjavanja propisanih kriterija. Za osnovnoškolce i izvanredne
studente neoporezivo stipendiranje nije predviđeno pa se takve isplate u poreznom smislu smatraju
drugim dohotkom i podliježu obvezi plaćanja poreza i doprinosa. Ovaj članak daje pregled pravila
za neoporezive stipendije u 2025. godini, naglašavajući važnost pravilnog vođenja dokumentacije,
dostave izjava o primljenim stipendijama te način isplate stipendija za više mjeseci unazad.

U članku se objašnjavaju različiti sustavi oporezivanja mirovina u međunarodnom okruženju i prema
ugovorima o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja te primjena hrvatskih domaćih poreznih pravila
na oporezivanje inozemnih mirovina.