Promjene u isplatama plaća od 1. siječnja 2025. godine
1. siječnja 2025. godine stupile su na snagu nove zakonske odredbe koje donose promjene u obračunu
i isplati plaća s posebnim naglaskom na prilagodbu poreznih stopa tijekom godine. Najznačajnije
promjene se odnose na smanjenje gornjih granica za određivanje poreznih stopa za godišnje dohotke,
što će izravno utjecati na porezne obveznike u pojedinim jedinicama lokalne samouprave (JLS) i to u
onima u kojima su trenutne porezne stope izvan propisanih granica – tijekom prva dva mjeseca 2025.
godine porez na dohodak će se obračunavati prema postojećim poreznim stopama, međutim od
1. ožujka 2025. godine počinje primjena novih poreznih stopa. Kod JLS s postojećim stopama unutar
zakonskih granica, obračun poreza ostaje nepromijenjen tijekom cijele godine. Već od isplata koje
slijede od 1. siječnja 2025. godine, primjenjuju se novi iznosi osnovnog osobnog odbitka i poreznih
osnovica jer se predujam poreza na dohodak od nesamostalnog rada obračunava i plaća prema
propisima važećim na dan isplate primitka. Kod obračuna doprinosa, stope i vrste doprinosa ostaju
nepromijenjene, međutim mijenja se mogućnost korištenja određenih olakšica, što ima za rezultat
povećanja ukupnog troška plaće za poslodavce.
Financijski izvještaji u sustavu proračuna za 2024. godinu
U skladu s pravilima financijskog izvještavanja u sustavu proračuna, JLP(R)S-i 1, proračunski i
izvanproračunski korisnici državnog proračuna i jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave
obvezni su za 2024. sastaviti i predati financijske izvještaje. Uobičajeno, Ministarstvo financija
kvartalno objavljuje Okružnicu o predaji financijskih izvještaja u kojoj se daje pregled obveznika
predaje financijskih izvještaja, rokovi, obrasci, način popunjavanja pojedinih stavki financijskih
izvještaja, specifičnosti vezane uz izradu financijskih izvještaja te ostale aktualnosti u izvještavanju,
o čemu autorice daju detaljniji pregled u tekstu.
Evidentiranje ukupnog rezultata na 922 u proračunskom računovodstvu
Utvrđivanje rezultata u proračunskom računovodstvu predstavlja značajnu specifičnost budući da
se utvrđuju tri rezultata, a na kraju se provode i tri korekcije rezultata. U članku se pojašnjava
utvrđivanje i korekcije rezultata za sve one obveznike koji utvrđuju rezultat prema ukupnim
prihodima i primicima, rashodima i izdacima po kategorijama, na način kako se popunjavaju obrasci
PR-RAS i BILANCA. U Riznici se nalazi i drugi članak koji pojašnjava način utvrđivanja rezultata po
kategorijama i svakom od izvora financiranja, kako bi trebalo utvrđivati rezultat prema odredbama
Pravilnika.
Amortizacija ili ispravak vrijednosti u proračunskom računovodstvu
Prema modificiranom računovodstvenom načelu nastanka događaja, u proračunskom računovodstvu
ne iskazuje se rashod amortizacije, već se provodi ispravak vrijednosti. Obračun ispravka vrijednosti
ne utječe na rezultat poslovanja iz razloga što je rashod nabave dugotrajne imovine priznat u trenutku
nabave, ali se provodi radi izražavanja realne vrijednosti dugotrajne nefinancijske imovine. U članku
se kratko obrazlaže obračun ispravka vrijednosti dugotrajne nefinancijske imovine i način njegova
knjigovodstvenog evidentiranja.
RIF Monografija 2024.
Nakladnik: Hrvatska zajednica računovođa i financijskih djelatnika Uredništvo monografije: Predsjednik: prof. dr. sc. Lajoš Žager Članovi: prof. dr. sc. Danimir Gulin, dr. sc. Petra Halar, Marijana Krivec, Ivica Milčić, univ. spec. oec. Redaktor: prof. dr. sc. Danimir Gulin Kategorije: Besplatno Časopis u PDF formatu Da bi vidjeli časopis, potrebno je da budete ulogirani. […]
EU bespovratna sredstva za inkluzivne usluge ustanova u kulturi
Do 6. prosinca ove godine otvoren je poziv na dostavu projektnih prijedloga „Inkluzivne usluge
ustanova u kulturi“, na koji se mogu prijaviti ustanove u kulturi te samostalno ili u partnerstvu s
umjetničkim organizacijama, udrugama, ustanovama ili jedinicama lokalne ili područne (regionalne)
samouprave, predložiti projekte kojima će se ostvariti dva specifična cilja ovoga natječaja. Prvi je
promicanje sudjelovanja u kulturi pripadnika ranjivih skupina – djece i mladih, starijih i osoba s
invaliditetom, a drugi je jačanje kapaciteta zaposlenika ustanova u kulturi za provedbu inkluzivnih
usluga ustanova u kulturi. Pojedinačni projektni prijedlozi na natječaju mogu ostvariti od minimalno
50.000,00 do maksimalno 150.000,00 eura bespovratnih sredstava, financiranih najvećim dijelom
iz Europskog socijalnog fonda plus. Ukupna alokacija bespovratnih sredstava za Poziv iznosi 5,4
milijuna eura.
Važnost kraja godine za stjecanje prava na godišnji odmor radnika
Zakonom o radu pravo na godišnji odmor povoljnije je utvrđeno za osobe koje koriste pravo na
rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u
razvoju. Radnik odnosno radnica koji nisu mogli iskoristiti godišnji odmor odnosno dio godišnjeg
odmora ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine,
radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
U praksi se javljaju određene nedoumice.
Isticanje cijena i provođenje sezonskih sniženja
U posljednjoj godini, propisi vezani uz zaštitu potrošača, inače vrlo turbulentni, miruju.
No valja se ipak podsjetiti na brojne obveze trgovaca vezane uz zaštitu potrošača, isticanje cijena i
uopće provođenje sezonskih sniženja.
Kodeks korporativnog upravljanja
Kodeks korporativnog upravljanja je skup smjernica i preporuka koje definiraju najbolje prakse u
upravljanju trgovačkim društvima, s ciljem poboljšanja odgovornosti, transparentnosti i efikasnosti
u njihovom poslovanju. Prema Hrvatskoj agenciji za nadzor financijskih usluga (dalje u tekstu:
HANFA) usluga korporativnog upravljanja usmjerena je na povećanje odgovornosti relevantnih
osoba unutar društva te jačanje mehanizama unutarnje i vanjske kontrole, kao i povećanje zahtjeva
transparentnosti poslovanja prema dioničarima i ulagateljima. Primjena Kodeksa korporativnog
upravljanja predviđena je čl. 272.p Zakona o trgovačkim društvima (Nar. nov., br. 111/93. – 130/23,
dalje u tekstu: ZTD), u odredbama koje se odnose na organe dioničkog društva.
Kodeks korporativnog upravljanja usvojili su HANFA i Zagrebačka burza 15. listopada 2019., a počeo
se primjenjivati od 1. siječnja 2020. godine. Tekst Kodeksa korporativnog upravljanja objavljen je na
stranicama HANFE.
Pravni aspekti podjele društava kapitala
Podjela društava kapitala uređena je u GLAVI VII.a Zakona o trgovačkim društvima (Nar. nov., br.
111/93. – 130/23.), od čl. 550.a do čl. 551.n.
U navedenoj glavi Zakona o trgovačkim društvima (dalje: ZTD) uređuju se: podjela s osnivanjem,
podjela s preuzimanjem i prekogranična podjela.
Radi se samo o podjeli društava kapitala, društva s ograničenom odgovornošću i dioničkog društva.