dodatni posao

U suvremenom radnom okruženju sve je veća potreba za fleksibilnim oblicima rada, među kojima
značajnu ulogu ima i dodatni rad. U Republici Hrvatskoj dodatan rad uređen je Zakonom o radu
za radnike koji rad obavljaju na temelju ugovora o radu, dok se kao usporediv institut „dodatnog
posla“ spominje u Zakonu o državnim službenicima, kao i u Zakonu o službenicima i namještenicima
u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. Ova mogućnost omogućuje radnicima povećanje
prihoda, a poslodavcima dodatnu radnu snagu u uvjetima povećane potrebe za radom.
U ovom članku analizirat će se pravni okvir dodatnog rada prema navedenim zakonima.