Dodatni rad radnika u sustavu zdravstva u Republici Hrvatskoj predstavlja zakonski uređenu
mogućnost rada radnika izvan njihovog osnovnog radnog odnosa. Okvir kojim se uređuje dodatni
rad postavljen je prije svega kroz zakonodavni okvir koji uređuje područje rada i koji uređuje područje
zdravstvene zaštite. Obavljanje dodatnog rada vremenski je ograničeno na najviše osam sati tjedno
te radnik za isto mora ishoditi pisanu suglasnost matičnog poslodavca. Cilj ovog članka je prikazati
uvjete i mjerila prema kojima poslodavac može izdati odobrenje za dodatni rad, kao i slučajeve kada
poslodavac ne smije i/ili mora uskratiti odobrenje za dodatni rad radniku u sustavu zdravstva.
