najniža osnovica

Poslodavac koji obavlja sezonsku djelatnost može zaposliti radnika na određeno vrijeme u trajanju
do devet mjeseci, pri čemu se za sezonski rad na određeno vrijeme ne primjenjuju sva ograničenja
propisana za ugovore o radu na određeno vrijeme. Ako se s radnikom sklopi ugovor za stalne sezonske
poslove, poslodavac preuzima obvezu plaćanja doprinosa za radnikovo produženo mirovinsko
osiguranje u razdoblju između dva radna odnosa na određeno vrijeme. Ako se ugovor o radu za
stalne sezonske poslove sklopi na neodređeno vrijeme, poslodavac se mora s radnikom sporazumjeti
o njegovom statusu u razdoblju između dviju sezona dok nema potrebe za radom.
Radnik zaposlen na određeno vrijeme ima za razdoblje trajanja radnog odnosa pravo na plaću,
naknadu plaće, naknade troškova, nagrade i druge primitke pod jednakim uvjetima kao ostali radnici
zaposleni kod istog poslodavca. Radnik zaposlen na neodređeno vrijeme ima sva novčana prava iz
radnog odnosa, osim za razdoblje između dviju sezona kada nema pravo na plaću.

Za vrijeme privremene spriječenosti odnosno nesposobnosti za rad zbog bolesti ili ozljede odnosno
drugih okolnosti utvrđenih odredbama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju, osiguranik je
spriječen izvršavati svoju obvezu rada u skladu s ugovorom o radu, drugim ugovorom ili aktom pa
mu, stoga, pripada pravo na naknadu plaće.
U ovom članku autorica piše o načinu utvrđivanja osnovice za naknadu plaće i o visini naknade plaće
koja se isplaćuje na teret sredstava Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje.