Slobodan dan za prekovremeni rad
Puno radno vrijeme radnika u Republici Hrvatskoj je četrdeset sati tjedno i prema propisu ne može
biti duže. No u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim slučajevima prijeke
potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog odnosno nepunog radnog
vremena – radi se o prekovremenom radu.
Rad duži od punog radnog vremena poseban je uvjet rada za koji radnik ima pravo na povećanu
plaću. Korištenje takvog rada može postati veliki trošak poslodavcu te se nerijetko isti zamjenjuje
korištenjem slobodnih dana. Kako takvo što ne nalazimo u propisu, ne preostaje nam drugo, već
razmotriti praksu i relevantna mišljenja.
Primjena Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine
Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine sklopljen je u rujnu 2024., a stupa na snagu i primjenjuje
se od 1. studenoga 2024. godine, s rokom važenja tri godine. U tijeku je procedura utvrđivanja
javnog interesa za proširenje njegove primjene na sve poslodavce i radnike u djelatnosti trgovine. U
djelatnosti trgovine aktivno je 26.409 trgovačkih društava i 8.117 obrtnika (podaci za ožujak 2024.)
koji zapošljavaju više od 220.000 radnika.
Članak sadrži prikaz prava radnika ugovorenih Kolektivnim ugovorom za trgovinu, s naglaskom
na radno vrijeme, odmore i dopuste, plaće, dodatke na plaću i druga materijalna prava radnika u
trgovini.
Specifičnosti obračuna prekovremenog rada u sustavu zdravstva
Prekovremeni rad smatra se svaki sat rada duži od predviđenog rada utvrđenim dnevnim rasporedom
rada, kao i svaki sat rada duži od redovnog mjesečnog fonda radnih sati. Budući da sustav zdravstva
mora biti raspoloživ 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu, specifičnosti obračuna prekovremenog
rada u sustavu zdravstva posebno su izražene. Cilj ovoga članka jest prikazati normativni okvir
kojim se uređuje obračun plaća u sustavu zdravstva te kroz primjere prikazati specifičnosti obračuna
prekovremenog rada u sustavu zdravstva.
Radno vrijeme i plaća prema Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o radu
Dana 1. siječnja 2023. godine na snagu je stupio Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar.
nov., br. 151/22.). U članku se daje prikaz novih odredaba Zakona o radu kojima su uređeni radno
vrijeme i plaća.
Službeni put i prekovremeni rad
U slučaju kada poslodavac upućuje radnika na službeni put, radnik u pravilu na službenom putu
provede više sati u odnosu na njegovo ugovoreno dnevno radno vrijeme. Smatraju li se svi sati
provedeni na službenom putu radnim vremenom radnika ili vrijeme provedeno na putu ne ulazi u
radno vrijeme? Kako se u evidenciji radnog vremena radnika evidentiraju sati službenog putovanja? Je
li poslodavac dužan radniku pored dnevnice isplatiti i povećanu plaću za prekovremeni rad? Odgovor
na sva prethodno navedena pitanja, kao i ostala pitanja vezana uz problematiku radnog vremena
radnika na službenom putu, pročitajte u tekstu koji slijedi.