Neslaganje radnika s rasporedom korištenja godišnjeg odmora
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom,
pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu, najkasnije do 30. lipnja tekuće godine.
Poslodavac je taj koji organizira rad i radne zadatke svojih radnika. Isto tako, poslodavac je dužan
radnike uputiti na korištenje godišnjeg odmora, u skladu s organizacijom rada te mogućnostima za
odmor raspoložive radnicima.
No što ako se radnik tome usprotivi i samovlasno odluči koristiti slobodne dane kad to njemu
odgovara?