rodiljni dopust

Prava koja ostvaruju zaposlene i samozaposlene trudnice i rodilje u vezi s trudnoćom i porodom
te prava zaposlenih i samozaposlenih roditelja glede podizanja i brige o novorođenom djetetu su,
između ostalih i pravo na naknadu plaće tijekom privremene nesposobnosti za rad zbog komplikacija
u trudnoći iz Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (Nar. nov., br. 80/13., 137/13., 98/19.
i 33/23. – u daljnjem tekstu: ZOZO) te rodiljni, očinski i roditeljski dopust iz Zakona o rodiljnim i
roditeljskim potporama (Nar. nov., br. 152/22. – u daljnjem tekstu: ZRRP).
U današnje vrijeme često smo svjedoci zasnivanja radnih odnosa na određeno vrijeme, uslijed čega je
prestanak radnog odnosa određen istekom ugovora o radu radi čega se veliki broj trudnica i majki, ali
i očeva nađu u situaciji da im radni odnos prestane tijekom korištenja ovih prava. U daljnjem tekstu
pobliže će se izložiti na koji način prestanak ugovora o radu1 utječe na korištenje pojedinog prava te
koju zaštitu korisnici u slučaju gubitka posla mogu očekivati u okviru odredbi ZOZO-a i ZRRP-a.

Radnici koja je prije zaposlenja u Hrvatskoj određeno vrijeme radila kod poslodavca sa sjedištem
u drugoj državi članici Europske unije (EU), Europskog ekonomskog prostora (EEP) ili u Švicarskoj,
radni odnos iz druge države članice može zbog načela asimilacije činjenica propisanog Uredbom EU
883/2004, utjecati na korištenje rodiljnog dopusta u Hrvatskoj.
U članku se obrađuje utjecaj radnog odnosa u drugoj državi članici EU u slučaju prijenosa prava na
dopust na drugog roditelja i na visinu naknade za rodiljni dopust.

Hrvatski sabor je 16. prosinca 2022. godine po hitnom postupku usvojio Zakon o rodiljnim i roditeljskim
potporama1 koji se primjenjuje se od 1. siječnja 2023. godine.
U odnosu na Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama2, koji se je primjenjivao do kraja 2022.
godine, novim Zakonom su, između ostaloga, povećani iznosi pojedinih novčanih potpora, izmijenjeno
je razdoblje trajanja prethodnog osiguranja kao uvjeta za ostvarivanja prava iz sustava rodiljnih i
roditeljskih potpora, uvedeno je pravo na dopust drugog posvojitelja koje je istovjetno očinskom
dopustu zaposlenog ili samozaposlenog oca, utvrđeni su uvjeti za korištenje neiskorištenog dijela
rodiljnog i roditeljskog dopusta zbog prestanka radnog odnosa odnosno prestanka obavljanja
djelatnosti itd.
U ovom članku autorica pojašnjava prava zaposlenih i samozaposlenih roditelja na rodiljne i roditeljske
potpore i uvjete uz koje, tijekom korištenja tih prava, ostvaruju pravo na propisane novčane potpore.