Korištenje uvećanja osobnog odbitka za uzdržavanog studenta
Studenti su u pravilu punoljetne osobe, mnogi od njih ostvaruju vlastite primitke po raznim osnovama
pa su u praksi primjene propisa o porezu na dohodak i ostvarivanju prava poreznih obveznika na
uvećanje osobnog odbitka česta pitanja vezana uz mogućnost korištenja prava na osobni odbitak za
dijete ili člana obitelji koji kao student ostvaruje određene neoporezive i/ili oporezive primitke.
U članku se na nizu primjera iz prakse obrađuje pravo poreznih obveznika na korištenje osobnog odbitka
za uzdržavane studente te pravo samih studenata na vlastiti osobni odbitak kao neoporezivi dio dohotka.
Isplata napojnice studentima i učenicima
Za vrijeme turističke sezone kada je potražnja za radom studenata i učenika u ugostiteljskoj i općenito
turističkoj djelatnosti povećana, kao aktualno pitanje uvijek se nameće pitanje isplate napojnica.
Autorica u ovom tekstu iznosi najvažnije pojedinosti koje se odnose na mogućnost isplate napojnice
studentima i učenicima na način da obrađuje porezni tretman isplate napojnice, neoporeziv iznos
napojnice, način isplate, obvezu odnosno ne obvezu isplate te kako isplata napojnice utječe na status
uzdržavanog člana obitelji.
Rad studenata i nove evidencije o radu studenata
U vrijeme velike potrebe za radnicima, studenti su naručiteljima olakšanje poteškoća u pronalasku
odgovarajućeg kadra. Zakon o obavljanju studentskih poslova uređuje prava i obveze izvođača,
posrednika i naručitelja posla tijekom obavljanja studentskoga posla te ostala pitanja vezana uz
obavljanje studentskih poslova. Pravilniku o sadržaju i načinu postupka vođenja evidencija o
radnicima propisuje kako evidentirati podatke o studentima koji obavljaju poslove za naručitelja.
Pravilnik doživljava izmjenu kroz Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima
zaposlenim kod poslodavca no isti će se početi primjenjivati 1. listopada 2024. ostavivši dovoljno
vremena za usklađenje.
Rad studenata u udrugama
Kako bi izvršavale svoje statutarne ciljeve radi kojih su i osnovane, udruge kao pravne osobe, mogu
zapošljavati radnike temeljem ugovora o radu. Također, nema zapreke da udruga koristi i usluge
fizičkih osoba izvan radnog odnosa temeljem nekog drugog ugovornog odnosa. Primjer takvog rada
je i studentski rad. U okolnostima sveopćeg nedostatka radnika na tržištu rada, studentski rad je
dobrodošla praksa i pomoć.
Tko su naručitelj posla, izvršitelji odnosno studenti, posrednici, tko uopće može biti u ulozi posrednika,
kakav ugovor valja sklopiti, kakvim smo evidencijama dužni popratiti rad studenata, autorica iznosi
u radu koji slijedi.