Puno radno vrijeme radnika u Republici Hrvatskoj je četrdeset sati tjedno i prema propisu ne može
biti duže. No u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim slučajevima prijeke
potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog odnosno nepunog radnog
vremena – radi se o prekovremenom radu.
Rad duži od punog radnog vremena poseban je uvjet rada za koji radnik ima pravo na povećanu
plaću. Korištenje takvog rada može postati veliki trošak poslodavcu te se nerijetko isti zamjenjuje
korištenjem slobodnih dana. Kako takvo što ne nalazimo u propisu, ne preostaje nam drugo, već
razmotriti praksu i relevantna mišljenja.
