Dodatni rad radnika u sustavu zdravstva u Republici Hrvatskoj predstavlja zakonski uređenu
mogućnost rada radnika izvan njihovog osnovnog radnog odnosa. Okvir kojim se uređuje dodatni
rad postavljen je prije svega kroz zakonodavni okvir koji uređuje područje rada i koji uređuje područje
zdravstvene zaštite. Obavljanje dodatnog rada vremenski je ograničeno na najviše osam sati tjedno
te radnik za isto mora ishoditi pisanu suglasnost matičnog poslodavca. Cilj ovog članka je prikazati
uvjete i mjerila prema kojima poslodavac može izdati odobrenje za dodatni rad, kao i slučajeve kada
poslodavac ne smije i/ili mora uskratiti odobrenje za dodatni rad radniku u sustavu zdravstva.
Zakon o radu
-
-
2023ČlanciListopadRačunovodstvo i financijeRadno pravoZakonodavstvo i pravna praksa
Dodatan rad radnika prema izmijenjenom Zakonu o radu
Radnik koji je zaposlen i radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca odnosno radi u
nepunom radnom vremenu kod više matičnih poslodavaca, tako da je njegovo ukupno radno vrijeme
40 sati tjedno, može dodatno raditi na temelju ugovora o dodatnom radu za drugog poslodavca.
Koje su zakonske pretpostavke, posebice sada nakon izmjene Zakona o radu, o kakvom se ugovoru
radi, o kakvoj se notifikaciji poslodavca radi i na brojna slična pitanja, autorica odgovara u tekstu
koji slijedi.