zdravstvena zaštita

Dodatni rad radnika u sustavu zdravstva u Republici Hrvatskoj predstavlja zakonski uređenu
mogućnost rada radnika izvan njihovog osnovnog radnog odnosa. Okvir kojim se uređuje dodatni
rad postavljen je prije svega kroz zakonodavni okvir koji uređuje područje rada i koji uređuje područje
zdravstvene zaštite. Obavljanje dodatnog rada vremenski je ograničeno na najviše osam sati tjedno
te radnik za isto mora ishoditi pisanu suglasnost matičnog poslodavca. Cilj ovog članka je prikazati
uvjete i mjerila prema kojima poslodavac može izdati odobrenje za dodatni rad, kao i slučajeve kada
poslodavac ne smije i/ili mora uskratiti odobrenje za dodatni rad radniku u sustavu zdravstva.

Decentralizirane funkcije su rashodi koji su posebnim zakonima za osnovno i srednje školstvo, socijalnu
skrb, zdravstvo i vatrogastvo preneseni na jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave,
a financiraju se iz dodatnog udjela u porezu na dohodak i pomoći izravnanja za decentralizirane
funkcije. Vlada Republike Hrvatske za svaku proračunsku godinu na temelju Zakona o financiranju
jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave donosi normativne propise koji uređuju način
izračuna, planiranje i izvršenje decentraliziranih funkcija. Cilj ovoga članka je prikazati ulogu i značaj
decentraliziranih funkcija iz područja zdravstva, uzimajući u obzir specifičnosti izmjene Zakona o
zdravstvenoj zaštiti, kao i posebne propise koje se odnose na obnovu zdravstvene infrastrukture
oštećene u potresu.