Treba li poslodavac odlučivati o zahtjevu za zaštitu prava radnika izjavljenog povodom upozorenja na obveze iz radnog odnosa?

Svi sveti radno vrijeme

Prema Zakonu o radu otkaz o radu može biti redoviti ili izvanredan. Redovito otkazivanje ugovora o radu dozvoljeno je samo u jednom od četiri zakonom propisana slučaja: poslovno uvjetovani otkaz, osobno uvjetovani otkaz, otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika i otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu. Prema odredbi iz čl. 119. Zakona o radu (NN, br. […]