Rad od kuće uređen je u čl. 17. Zakona o radu u odredbama koje se odnose na izdvojeno mjesto rada.
Prema navedenoj odredbi Zakona moguće je ugovoriti rad od kuće, ali uz definiranje novih prava i obveza koje proizlaze iz promijenjene organizacije rada. Prema odredbi čl. 17.a Zakona poslodavac i radnik za obavljanje poslova od kuće moraju sklopiti ugovor o radu, ili aneks (dodatak) ugovoru o radu za stare radnike poslodavca, s dodatnim podacima o:
- organizaciji rada koja omogućava dostupnost radnika i njegov neometani pristup poslovnom prostoru te informacijama i profesionalnoj komunikaciji s ostalim radnicima i poslodavcem, kao i trećima
- načinu evidentiranja radnog vremena
- sredstvima rada za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan nabaviti, instalirati i održavati, odnosno ako radnik koristi vlastita sredstva ugovorom se utvrđuje naknada troškova u vezi s tim
- naknadi troškova nastalih zbog obavljanja posla, koje je poslodavac dužan naknaditi radniku pod uvjetima utvrđenim u Zakonu o radu
- načinu ostvarivanja prava na sudjelovanje radnika u odlučivanju, jednako kao i za ostale zaposlene kod toga poslodavca
- trajanju rada odnosno o načinu utvrđivanja trajanja takvog rada.
Rad od kuće može biti ugovoren i kao privremen ili povremen. Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada može tako biti određenog vremenskog trajanja, u skladu s potrebama poslodavca (privremen rad od kuće). S druge strane, rad od kuće može se ugovoriti kao povremen, primjerice da se određene dane u tjednu ili određeni broj dana u tjednu radi od kuće.
