Prema čl. 18.a st. 7. Zakona o radu (Nar. novine, br. 93/14 do 64/23) poslodavac kod kojega je radnik zaposlen u dodatnom radu do 8 sati tjedno trebao bi takvom radniku omogućiti korištenje godišnjeg odmora u istom tjednu u kojem godišnji odmor koristi kod matičnog poslodavca.
Neki poslodavci kod kojih su radnici zaposleni u dodatnom radu navode kako ih ti radnici ne obavještavaju niti traže korištenje godišnjeg odmora u istom tjednu u kojem taj odmor koriste kod matičnog poslodavca, pa postavljaju pitanje njihove odgovornosti.
Odgovornost poslodavaca koji zapošljavaju radnike u dodatnom radu ne bi postojala, ako radnici za korištenje godišnjeg odmora u istom tjednu ne bi podnijeli zahtjev.
Naime, čl. 17.a st. 7. Zakona o radu glasi:
(7) Poslodavac kod kojeg je radnik zaposlen u dodatnom radu dužan je, na zahtjev radnika, omogućiti korištenje godišnjeg odmora toga radnika u istom tjednu u kojem godišnji odmor koristi kod matičnog poslodavca.
U skladu s navedenim, ako radnik ne zahtijeva korištenje godišnjeg odmora u istom tjednu, ne postoji odgovornost poslodavca što mu to nije omogućio.
mr. Darko Terek, odvjetnik Zagreb
