Izmjene i dopune Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama
U sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora poduzet je značajan iskorak te se Zakonom o izmjenama
i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama provelo povećanje novčanih potpora
svih kategorija korisnika za korištenje onih prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora koja
podliježu ograničenju maksimalnog iznosa novčane potpore koja se tijekom njihova korištenja
isplaćuje pojedinom korisniku.1 Uvedene su određene novine u korištenju prava udomitelja, kao i
detaljnija pravna regulacija u vezi osnovice za naknadu plaće temeljem koje se izračunava naknada
plaće zaposlenih korisnika. U ovom članku izložit će se sve promjene koje od 1. ožujka 2025. godine
stupaju na snagu, s posebnim osvrtom na prijelazne i završne odredbe ovoga Zakona. Svakako je za
pozdraviti svako nastojanje koje ima pozitivne učinke na jačanje socijalne sigurnosti obitelji s djecom
te u vremenima značajnog povećanja troškova života isto anulirati povećanjem novčanih potpora
potencijalnih korisnika.
Prava s osnove teškoća u razvoju djeteta u sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora
Teškoće u razvoju djeteta, koje su takve naravi da dijete nije u stanju izvoditi aktivnosti primjerene
svojoj dobi te je ovisno o pomoći druge osobe, osnova su za korištenje određenih prava iz sustava
rodiljnih i roditeljskih potpora. U daljnjem tekstu pobliže će se iznijeti karakteristike, uvjeti za
ostvarivanje prava, način korištenja i visina novčane naknade koja se prima tijekom dopusta ili
korištenja prava na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s teškoćama u razvoju,
kao i kategorija potencijalnih korisnika, uz poseban osvrt na novi Pravilnik o načinu obračunavanja i
isplati novčane naknade za vrijeme korištenja prava zaposlenog ili samozaposlenog roditelja djeteta
s teškoćama u razvoju na rad s polovicom punog radnog vremena (Nar. nov., br. 81/24.).
Prestanak radnog odnosa tijekom korištenja prava s osnove trudnoće i rođenja djeteta
Prava koja ostvaruju zaposlene i samozaposlene trudnice i rodilje u vezi s trudnoćom i porodom
te prava zaposlenih i samozaposlenih roditelja glede podizanja i brige o novorođenom djetetu su,
između ostalih i pravo na naknadu plaće tijekom privremene nesposobnosti za rad zbog komplikacija
u trudnoći iz Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (Nar. nov., br. 80/13., 137/13., 98/19.
i 33/23. – u daljnjem tekstu: ZOZO) te rodiljni, očinski i roditeljski dopust iz Zakona o rodiljnim i
roditeljskim potporama (Nar. nov., br. 152/22. – u daljnjem tekstu: ZRRP).
U današnje vrijeme često smo svjedoci zasnivanja radnih odnosa na određeno vrijeme, uslijed čega je
prestanak radnog odnosa određen istekom ugovora o radu radi čega se veliki broj trudnica i majki, ali
i očeva nađu u situaciji da im radni odnos prestane tijekom korištenja ovih prava. U daljnjem tekstu
pobliže će se izložiti na koji način prestanak ugovora o radu1 utječe na korištenje pojedinog prava te
koju zaštitu korisnici u slučaju gubitka posla mogu očekivati u okviru odredbi ZOZO-a i ZRRP-a.