Evidentiranje radnog vremena radnika
Evidentiranje radnog vremena radnika jedna je od zakonom propisanih obveza poslodavca. Ako
poslodavac ne vodi evidenciju o radnom vremenu radnika ili ju ne vodi na propisan način čini jedan od
najtežih prekršaja propisanih Zakonom o radu. Sadržaj i način vođenja evidencije o radnom vremenu
propisan je posebnim pravilnikom kojeg je donio ministar rada. Što čini obvezni sadržaj evidencije
o radnom vremenu, na koji način se ista mora voditi te koji su rokovi njezinog čuvanja, pročitajte u
tekstu koji slijedi
Ustanove socijalne skrbi prema novom Zakonu o socijalnoj skrbi
Od 17. veljače 2022. god. u primjeni je novi Zakon o socijalnoj skrbi. Novi Zakon donosi brojne novine po
pitanju načina obavljanja djelatnosti socijalne skrbi, pružanja usluga socijalne skrbi, prava korisnika
i načina ostvarivanja njihovih prava i dr. Jedna od važnijih novina jest i reorganizacija postojećih
ustanova socijalne skrbi odnosno ukidanje centara socijalne skrbi i osnivanje novih ustanova u smislu
Zavoda i Obiteljskog centra, a samom reformom obuhvaćeni su i domovi socijalne skrbi. Koje su to
najvažnije novine vezane za poslovanje ustanova socijalne skrbi te koje promjene novi Zakon uvodi
kada je riječ o radnicima ustanova pročitajte u tekstu koji slijedi.
Pripravništvo i/ili stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa
TAJANA ZLABNIK, dipl. iur.
Primjena novog Naputka o brojčanim oznakama pismena te sadržaju evidencija uredskog poslovanja
TAJANA ZLABNIK, dipl. iur.
Radna dozvola i iznos minimalneplaće državljana trećih zemalja
TAJANA ZLABNIK, dipl. iur.
Što donose izmjene i dopune Zakona o općem upravnom postupku?
TAJANA ZLABNIK, dipl. iur.
Ugovor o građenju i utjecaj promjena cijena građevinskog materijala
TAJANA ZLABNIK, dipl. iur.
Ustupanje radnika u povezana trgovačka društva
TAJANA ZLABNIK, dipl. iur.
Uvjeti zaposlenja radnika za vrijeme upućivanja na rad u drugu državu članicu EU-a
TAJANA ZLABNIK, dipl. iur.
Nova Uredba o uredskom poslovanju
TAJANA ZLABNIK, dipl. iur.