Članak: Dodatan rad radnika prema izmijenjenom Zakonu o radu
Časopis: Računovodstvo i financije – listopad 2023.
Stranica: 108
Stručni članak: UDK 347.7
Autor/i: DUNJA ŠARIĆ, dipl. iur.
Kategorije:
2023ČlanciListopadRačunovodstvo i financijeRadno pravoZakonodavstvo i pravna praksa
Ključne riječi:
2023dodatan radposlodavacradradnikraspored radnog vremenarifZakon o radu
Radnik koji je zaposlen i radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca odnosno radi u
nepunom radnom vremenu kod više matičnih poslodavaca, tako da je njegovo ukupno radno vrijeme
40 sati tjedno, može dodatno raditi na temelju ugovora o dodatnom radu za drugog poslodavca.
Koje su zakonske pretpostavke, posebice sada nakon izmjene Zakona o radu, o kakvom se ugovoru
radi, o kakvoj se notifikaciji poslodavca radi i na brojna slična pitanja, autorica odgovara u tekstu
koji slijedi.