Članak: Dodatan rad radnika prema izmjenama Zakona o radu

Autor/i: mr. Darko Terek

Časopis: Računovodstvo i financije – veljača 2023.

Stranica: 208

Stručni članak: UDK 347.7

Kategorije: 2023ČlanciRačunovodstvo i financijeRadno pravoVeljačaZakonodavstvo i pravna praksa

Kratki sadržaj članka

Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22.), dodatan rad uređen je u novim člancima 18.a, 18.b i 18.c, dok je u ranijoj verziji Zakona o radu takav rad bio normiran u stavku 3. članka 61. koji članak je inače uređivao pitanja punog radnog vremena. Prema ranijoj verziji, puno radno vrijeme radnika nije moglo biti duže od 40 sati tjedno, ali je takav radnik mogao sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do 8 sati tjedno odnosno do 180 sati godišnje, samo ako je poslodavac s kojim radnik već ima prethodno sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dao pisanu suglasnost. Novom regulativom detaljnije je uređen dodatan rad radnika tako da mu za zaposlenje kod drugog poslodavca više nije potrebna pisana suglasnost matičnog poslodavca, a ne postoji ni ograničenje od 180 sati godišnje.

Članak u PDF formatu

Da bi vidjeli članak, potrebno je da budete ulogirani.

Ova web stranica koristi kolačiće kako bi pratila korisničko ponašanje u svrhu poboljšanja korisničkog iskustva. Slažem se Više