Članak: Izvanredni otkaz ugovora o radu u recentnoj praksi Vrhovnog suda Republike Hrvatske

Bez obzira što se u Republici Hrvatskoj već duže vrijeme osjeća nedostatak kvalitetne i stručne radne snage, u mnogim slučajevima su poslodavci prisiljeni posegnuti za pravnim institutom izvanrednog otkaza ugovora o radu. Radi se o slučajevima kada radnik počini osobito tešku povredu radne obveze ili kada nastupe neke druge osobito važne činjenice, kada uz uvažavanje svih okolnosti ili interesa obiju ugovornih stranaka (poslodavca i radnika) nastavak radnog odnosa nije moguć, tako da je posljedica toga odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu. U članku se navode odredbe Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14., 127/17. i 98/19.) o izvanrednom otkazu ugovora o radu te se nakon toga citiraju neke odluke iz recentne prakse Vrhovnog suda Republike Hrvatske koje se odnose na najčešće slučajeve izvanrednog otkazivanja.