Članak: Naknada troškova radniku koji radi na izdvojenom mjestu rada

Izmjenama i dopunama Zakona o radu koje su na snazi od 1. siječnja 2023. godine proširene su odredbe o uvjetima pod kojima radnik može poslove svog radnog mjesta obavljati u privatnom prostoru koji nije prostor poslodavca. Pri tome Zakon o radu razlikuje rad na daljinu od rada na izdvojenom mjestu rada. Rad na daljinu i rad na izdvojenom mjestu rada može biti ugovoren kao stalan, privremen ili povremen. Ugovaranje obveze nadoknade troškova koji nastaju radniku je obvezno kod rada na izdvojenom mjestu rada, ali samo ako je takav rad stalan ili u mjesecu traje više od sedam dana. Kod ugovaranja rada na daljinu nije obvezno, ali je dozvoljeno ugovoriti obvezu naknade troškova radniku. Usporedno s tim novinama, na temelju izmjena i dopuna Pravilnika o porezu na dohodak, uvedena je neoporeziva novčana paušalna naknada radniku koji na temelju dogovora s poslodavcem radi na izdvojenom mjestu rada. Poslodavac može radniku za svaki dan rada na izdvojenom mjestu rada neoporezivo isplatiti paušalnu naknadu troškova u iznosu do 3,98 eura po danu, ali najviše do 66,37 eura mjesečno. Primitak se iskazuje u obrascu JOPPD koji poslodavac dostavlja Poreznoj upravi. Za rad na daljinu nema mogućnosti isplate neoporezive naknade troškova radniku.