Članak: Neoporezive potpore i nagrade

Primici koje radnik može ostvariti na temelju radnog odnosa i ne smatraju se plaćom uređeni su kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Takvi primici imaju obilježje materijalnog prava ili naknade troška. Porezni propisi određuju pod kojim uvjetima i do kojih visina se primici koje radnici ostvaruju na temelju radnog odnosa mogu isplatiti neoporezivo, tj. bez plaćanja javnih davanja. U praksi se često postavlja pitanje koje vrste potpora/pomoći i nagrada poslodavci mogu neoporezivo isplatiti svojim radnicima, je li dopuštena isplata u gotovu novcu i na zaštićeni račun na kojem se ne provodi ovrha te na koji način i u kojim rokovima se isplate takvih primitaka prijavljuju na obrascu JOPPD. Više o navedenome pročitajte u nastavku članka.