Članak: Novine u pravima radnika na plaćeni i neplaćeni dopust prema Zakonu o radu

Časopis: Računovodstvo i financije – lipanj 2023.

Stranica: 100

Stručni članak:  UDK 347.7

Autor/i: Dr. sc. MARIJA ZUBER

Kategorije: 2023ČlanciLipanjRačunovodstvo i financijeRadno pravoZakonodavstvo i pravna praksa
Ključne riječi: 2023naknada plaćeneplaćeni dopustobveza doprinosa na najnižu osnovicuodjava radnikaosobne potrebe radnikaplaćeni dopustrif

Kratki sadržaj članka

Izmjenama i dopunama Zakona o radu od 1. siječnja 2023. godine prošireni su slučajevi za koje radnik ostvaruje pravo na plaćeni i slučajevi za koje ostvaruje pravo na neplaćeni dopust. Radnik ima pravo na korištenje plaćenog dopusta za osobito važne potrebe. Što se smatra važnim osobnim potrebama propisano je Zakonom o radu, a kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i/ili ugovorom o radu to se pravo može urediti za radnika povoljnije. Zakonom o radu je pravo radnika na neplaćeni dopust uređeno na dva načina: kao pravo o kojemu odlučuje poslodavac i radnik ga ostvaruje samo ako to potrebe posla omogućavaju i kao pravo propisano Zakonom koje je poslodavac dužan omogućiti radniku.

Članak u PDF formatu

Da bi vidjeli članak, potrebno je da budete ulogirani.

Ova web stranica koristi kolačiće kako bi pratila korisničko ponašanje u svrhu poboljšanja korisničkog iskustva. Slažem se Više