Članak: Novine u pravima radnika na plaćeni i neplaćeni dopust prema Zakonu o radu
Časopis: Računovodstvo i financije – lipanj 2023.
Stranica: 100
Stručni članak: UDK 347.7
Autor/i: Dr. sc. MARIJA ZUBER
Kategorije:
2023ČlanciLipanjRačunovodstvo i financijeRadno pravoZakonodavstvo i pravna praksa
Ključne riječi:
2023naknada plaćeneplaćeni dopustobveza doprinosa na najnižu osnovicuodjava radnikaosobne potrebe radnikaplaćeni dopustrif
Kratki sadržaj članka
Izmjenama i dopunama Zakona o radu od 1. siječnja 2023. godine prošireni su slučajevi za koje radnik
ostvaruje pravo na plaćeni i slučajevi za koje ostvaruje pravo na neplaćeni dopust. Radnik ima pravo
na korištenje plaćenog dopusta za osobito važne potrebe. Što se smatra važnim osobnim potrebama
propisano je Zakonom o radu, a kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i/ili ugovorom o radu to
se pravo može urediti za radnika povoljnije.
Zakonom o radu je pravo radnika na neplaćeni dopust uređeno na dva načina: kao pravo o kojemu
odlučuje poslodavac i radnik ga ostvaruje samo ako to potrebe posla omogućavaju i kao pravo
propisano Zakonom koje je poslodavac dužan omogućiti radniku.