Članak: Plaća i ostali primici radnika prema izmijenjenom Zakonu o radu

Od 1. siječnja 2023. godine, izmjenama i dopunama Zakona o radu uvedena je obveza ugovaranja odnosno određivanja plaće u bruto iznosu i propisane su sankcije za poslodavce koji postupe protivno ovoj obvezi. Propisana je struktura plaće za obavljeni rad i obvezni dodaci koji povećavaju osnovnu odnosno ugovorenu plaću te najmanja visina dodatka za rad nedjeljom. Uvedena je novina prema kojoj naknada plaće u slučaju zastoja u poslu uslijed izvanrednih okolnosti može iznositi 70 % prosječne plaće koju je radnik ostvario u prethodna tri mjeseca. Rok za isplatu plaće i naknade plaće više ne može biti duži od 15. u mjesecu za plaću za prethodni mjesec. Proširen je krug primitaka za koje je poslodavac dužan radniku uručiti obračun isplaćenog primitka. U članku se daje pregled novih i izmijenjenih odredbi Zakona o radu kao općeg propisa radnog prava, u dijelu kojim se uređuje pravo radnika na plaću.