Pravo na korištenje stanke za dojenje djeteta uređeno je u Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN, br. 152/22 i 34/25) i Pravilnikom o uvjetima i postupku ostvarivanja prava na stanku za dojenje djeteta, prava na dopust trudne radnice, prava na dopust radnice koja je rodila i prava na dopust radnice koja doji dijete (NN, br.112/11 i 152/22).
Radnica ili samozaposlena majka koja doji dijete, tijekom rada u punom radnom vremenu, ima pravo na stanku za dojenje djeteta u trajanju od dva sata dnevno, neovisno o tome koristi li zaposleni ili samozaposleni otac u isto vrijeme i za isto dijete jedno od prava propisanih Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama.
Pravo na stanku za dojenje djeteta može se koristiti jednokratno ili dva puta tijekom radnog vremena u trajanju od po sat vremena, a radnica ili samozaposlena majka koja doji dijete može ovo pravo koristiti do navršene prve godine života djeteta.
Vrijeme stanke za dojenje djeteta ubraja se u radno vrijeme.
Radnica ili samozaposlena majka koja doji dijete za vrijeme korištenja prava na stanku za dojenje djeteta ima pravo na naknadu plaće u iznosu 100 % proračunske osnovice, preračunane na satnu osnovicu za mjesec za koji se naknada plaće obračunava.
Naknadu plaće obračunava i isplaćuje nadležna ustrojbena jedinica Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje.
Navedeno pravo miruje za vrijeme dok radnica ili samozaposlena majka koristi godišnji odmor ili privremenu nesposobnost odnosno spriječenost za rad sukladno propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.
Radnica ili samozaposlena majka koja namjerava koristiti pravo na stanku obvezna je o svojoj namjeri obavijestiti poslodavca i podnijeti zahtjev nadležnoj ustrojbenoj jedinici Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje najmanje 15 dana prije dana početka korištenja toga prava.
Na temelju pisanog zahtjeva HZZO-u, potvrde izabranog doktora zdravstvene zaštite predškolske djece ili obiteljske (opće) medicine djeteta iz obveznoga zdravstvenog osiguranja da radnica doji dijete i potvrde poslodavca da radnica radi u punom radnom vremenu, Zavod donosi rješenje o pravu na stanku.
Tijekom korištenja prava na stanku radnica koja doji dijete obvezna je svaka dva mjeseca dostaviti Zavodu novu potvrdu izabranog doktora da doji dijete.
Rješenje o pravu na stanku i prestanku prava na stanku prije isteka razdoblja utvrđenog za korištenje tog prava Zavod donosi u roku od osam dana od dana zaprimanja urednog zahtjeva odnosno prijave o promjeni i dostavlja ga radnici koja doji dijete i njezinu poslodavcu.
