hibridni model rada

Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu predstavljaju suvremene modele rada koji državnim
službenicima omogućuju veću fleksibilnost u obavljanju poslova. Njihova primjena se pokazala
posebno važnom u kontekstu izvanrednih okolnosti koje mogu utjecati na redovito poslovanje
državnih tijela, poput pandemije COVID-19 kada je bilo potrebno osigurati kontinuitet poslovanja i
zaštititi zdravlje zaposlenika. U radnim odnosima vidljiva je tendencija i pružanja veće fleksibilnosti
rada, kao i posredna mogućnost ostvarivanja boljeg balansa privatnog i profesionalnog života.
Zakon o državnim službenicima okvirno uređuje mogućnost rada na izdvojenom mjestu rada i rada
na daljinu, dok je detaljno uređenje prepušteno Vladi.
U skladu s navedenim, Vlada Republike Hrvatske je na temelju članka 23. stavka 10. Zakona o
državnim službenicima (Nar. nov., br. 155/23. i 85/24., dalje u tekstu: Zakon), donijela Uredbu o radu
na izdvojenom mjestu rada i radu na daljinu u državnoj službi (Nar. nov., br. 21/25., dalje u tekstu:
Uredba).
Navedena Uredba je stupila na snagu 15. veljače 2025. godine. Stupanjem na snagu Uredbe prestala
je važiti Uredba o mogućnosti rada državnog službenika na izdvojenom mjestu rada, rada na daljinu
i rada u nepunom radnom vremenu (Nar. nov., br. 141/23. i 155/23.), u dijelu koji se odnosi na rad
na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu. U daljem tekstu ovog članka iznesene su najvažnije
odredbe nove Uredbe Vlade.