Članak: Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem

Kroz sustav obrazovanja radnici stjeću znanja i vještine kojima će ostatak života skrbiti za sebe i obitelj. Iako postoji dugogodišnji trend potrebe cjeloživotnog obrazovanja, većina radnika provede radni vijek radeći iste ili slične poslove. Stoga ne čudi kada se radnik može naći u tržišnoj utakmici s vlastitim poslodavcem. Zaštita poslodavca od nelojalnih postupaka radnika, Zakona o radu, predviđena je kroz dva instituta: zakonsku i ugovornu zabranu natjecanja. Svaki od tih instituta odlikuju posebnosti i ne baš sasvim ujednačena sudska praksa.