Članak: Zapošljavanje prema izmijenjenom Zakonu o radu, plaća i ostali primici sezonskih radnika

Sezonsko zapošljavanje radnika uređuju dva zakona: Zakon o radu i Zakon o tržištu rada. Zakon o radu omogućava sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme zbog povećanog opsega posla u sezoni i sklapanje ugovora o radu za stalne sezonske poslove, na određeno ili na neodređeno vrijeme. Zakon o tržištu uređuje uvjete i postupak sklapanja ugovora za obavljanje privremenih i povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi i ribarstvu. U članku se obrađuje sezonsko zapošljavanje radnika prema Zakonu o radu, pravo na plaću, naknadu plaće i ostale primitke te uvjeti i način ostvarivanja prava u sustavima socijalnih osiguranja. U sljedećem broju časopisa obradit će se zapošljavanje radnika na privremenim i povremenim poslovima u poljoprivredi, prema Zakonu o tržištu rada. Poslodavac koji obavlja sezonsku djelatnost može zaposliti radnika na određeno vrijeme u trajanju do devet mjeseci, pri čemu se za sezonski rad na određeno vrijeme ne primjenjuju sva ograničenja koja su Zakonom o radu propisana za ugovore radu na određeno vrijeme. Ako se s radnikom sklopi ugovor za stalne sezonske poslove, poslodavac preuzima obvezu plaćanja doprinosa za radnikovo produženo mirovinsko osiguranje u razdoblju između dva radna odnosa na određeno vrijeme. Ako se ugovor o radu za stalne sezonske poslove sklopi na neodređeno vrijeme, poslodavac se mora s radnikom sporazumjeti o njegovom statusu u razdoblju dok nema potrebe za radom. U razdoblju trajanja radnog odnosa na određeno vrijeme radnik ima pravo na plaću, naknadu plaće, naknade troškova, nagrade i druge primitke pod jednakim uvjetima kao drugi radnici zaposleni kod odnosnog poslodavca. Radnik zaposlen na neodređeno, ima sva novčana prava iz radnog odnosa, osim za razdoblje između dviju sezona kada ne postoji potreba za njegovim radom.