Članak: Zaštita dostojanstva radnika prema izmjenama i dopunama Zakona o radu
Časopis: Računovodstvo i financije – travanj 2023.
Stranica: 133
Stručni članak: UDK 347.7
Autor/i: Mr. DARKO TEREK, odvjetnik
Kategorije:
2023ČlanciRačunovodstvo i financijeRadno pravoTravanjZakonodavstvo i pravna praksa
Ključne riječi:
2023diskriminacijarifspolno uznemiravanjeuznemiravanjezaštita dostojanstva
Kratki sadržaj članka
Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22.) je u vezi sa zaštitom
dostojanstva radnika uveo neke novine koje se odnose na osobe koje su osim poslodavca ovlaštene
primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika.
Nakon 1. siječnja 2023. godine, od kada se primjenjuju izmjene i dopune Zakona o radu, poslodavac
koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan je, uz prethodnu pisanu suglasnost imenovati jednu osobu
koja će osim njega primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika.
Ako poslodavac zapošljava više od 75 radnika, dužan je uz njihovu prethodnu pisanu suglasnost
imenovati dvije osobe različitog spola koje su osim njega ovlaštene primati i rješavati pritužbe vezane
za zaštitu dostojanstva radnika.
Novina je i da osobe koje su ovlaštene primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva
radnika sada mogu biti i osobe koje nisu u radnom odnosu kod poslodavca te da je poslodavac dužan
o imenovanju osoba u roku osam dana od imenovanja o imenovanju obavijestiti radnike.