Udruga računovođa i financijskih djelatnika Karlovac svečano obilježila 70. godišnjicu postojanja
Udruga računovođa i financijskih djelatnika Karlovac osnovana je dana 17. travnja 1955. godine pod nazivom Društvo knjigovođa Karlovac, kao treća podružnica Društva knjigovođa Hrvatske koje je osnovano dana 8. kolovoza 1954. godine.[1] Društvo knjigovođa Hrvatske preteča je današnje Hrvatske zajednice računovođa i financijskih djelatnika. Dakle, upravo je Udruga računovođa i financijskih Karlovac jedna od prvih […]
Proslava 70 godina URFD Osijek
„70 godina nam je tek!“ – sedam desetljeća računovodstvene i financijske struke u Osijeku Svečanom proslavom održanom 28. veljače 2025. godine u dvorani Gardens Industry u Osijeku, Udruga računovođa i financijskih djelatnika Osijek obilježila je 70 godina neprekidnog djelovanja, stručnog rada i zajedništva. Gotovo dvije stotine uzvanika – članova Udruge, predstavnika institucija, akademske zajednice, poslovnih […]
Postupak potvrđivanja informacijskog posrednika u FiskAplikaciji
Za obveznike fiskalizacije 2.0 koji do 2027. godine nemaju obvezu izdavanja fiskaliziranih eRačuna, već isključivo obvezu zaprimanja eRačuna i ulazne fiskalizacije, u FiskAplikaciji je dovoljno potvrditi odabranog informacijskog posrednika kao pristupnu točku za zaprimanje eRačuna. U ovoj fazi nije potrebno davati ovlaštenje za fiskalizaciju izlaznih eRačuna. Na taj način obveznici mogu zaprimati eRačune koji se […]
Aktivacija MIKROeRAČUN putem indikatora nakane izlaska iz PDV-a
Za porezne obvezike s godišnjim prometom do 60.000,00 eura koji planiraju izlazak iz sustava PDV-a, od 22. prosinca 2025. godine bit će omogućen unos indikatora nakane izlaska u registar poreznih obveznika. Ovime se omogućuje aktivacija aplikacije MIKROeRAČUN i prije formalnog rješenja o brisanju, čime se osigurava usklađenost s obvezom zaprimanja eRačuna koja stupa na snagu […]
Ograničenja ovrhe na plaći – nova svota zaštićenog dijela
Kako bismo odredili zaštićeni dio plaće prema članku 173. Ovršnog zakona u 2023. godini koristi se prosječna neto plaća u 2025. koja je iznosila 1.434,00 eura (NN 133/25.) kriterij za 2026.
Objavljen je Pravilnik o fiskalizaciji računa u krajnjoj potrošnji (F1)
U Narodnim novinama broj 153/2025. objavljen je Pravilnik o fiskalizaciji računa u krajnjoj potrošnji koji detaljnije propisuje pravila i tehnički postupak fiskalizacije F1 (certifikati, Jedinstveni identifikator računa/UUID, zaštitni kod ZKI, QR kod, prijave kroz ePoreznu te fiskalizacija samoposlužnih uređaja i napojnice). Pravilnik stupa na snagu 1. siječnja 2026. godine, a danom stupanja na snagu prestaje […]
Osnovice za obvezne doprinose za 2026. godinu
U Narodnim novinama broj 150/2025. od 12. prosinca 2025. objavljena je Naredba o iznosima osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja za 2026. godinu.
EU bespovratna sredstva za digitalizaciju usluga jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave
U studenome je objavljen poziv na dodjelu bespovratnih sredstava iz Europske unije, na koji se od
16. siječnja 2026. mogu prijaviti jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave u Republici
Hrvatskoj te u partnerstvu s drugim takvim jedinicama provoditi projekte razvoja novih ili znatno
unaprjeđenih postojećih digitalnih usluga, kao i integracije više jednostavnih digitalnih usluga u
jednu kompleksnu uslugu. Ovaj natječaj trebao bi omogućiti tim jedinicama digitalizaciju procesa
i zajedničkih usluga, važnih za poboljšanje kvalitete života lokalnog stanovništva, kao i stvaranje
poticajnog poslovnog okruženja. Za poziv je alocirano 20 milijuna eura, a za pojedine projekte od toga
je predviđeno od minimalnih 200.000 eura do maksimalnih 2 milijuna eura. Intenzitet bespovratnih
sredstava u pojedinačnom projektu iznosi 85 %.
Zaštita od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja na radu
Zakonom o radu propisane su mjere za zaštitu dostojanstva radnika. Zaštita dostojanstva osigurava
se tako da se radnika štiti od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja.
Uz odredbe Zakona o radu, u postupku zaštite dostojanstva radnika važne su i odredbe Zakona o
suzbijanju diskriminacije. Taj Zakon određuje da će se diskriminacijom smatrati samo ako je neka
osoba diskriminirana na osnovi rase, etničke pripadnosti, boje kože, spola, jezika, vjere, političkog
ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu,
obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja,
invaliditeta, genetskog nasljeđa, rodnog identiteta te izražavanja ili spolne orijentacije.
Kodeks korporativnog upravljanja
Kodeks korporativnog upravljanja je skup smjernica i preporuka koje definiraju najbolje prakse u
upravljanju trgovačkim društvima, s ciljem poboljšanja odgovornosti, transparentnosti i efikasnosti u
njihovom poslovanju. Kodeks se primjenjuje na sva društva čije su dionice uvrštene na uređeno tržište
Zagrebačke burze.
Primjena Kodeksa korporativnog upravljanja propisana je u čl. 272.p Zakona o trgovačkim društvima
(Nar. nov., br. 111/93. – 136/24.).
HANFA i Zagrebačka burza usvojili su novi Kodeks korporativnog upravljanja u prosincu 2024.
godine, a isti se počeo primjenjivati od 1. siječnja 2025. godine. Prethodni je Kodeks iz 2019.
godine novom izmjenom usklađen s naknadnim promjenama međunarodnog regulatornog okvira
te su implementirane najbolje prakse upravljanja i prilagodbe poslovanja izazovima na svjetskom
tržištu. Najvažnije izmjene vidljive su u odredbama koje se odnose na ravnomjernu zastupljenost
obaju spolova na rukovodećim funkcijama, kao i u odredbama kojima se jačaju prava dioničara.
U nastavku ovoga članka izneseni su najvažniji dijelovi Kodeksa korporativnog upravljanja, koji je
tekst u cijelosti dostupan na stranicama Zagrebačke burze i HANFA-e.