Korištenje godišnjeg odmora radnika koji je zaposlen u dodatnom radu
Prema čl. 18.a st. 7. Zakona o radu (Nar. novine, br. 93/14 do 64/23) poslodavac kod kojega je radnik zaposlen u dodatnom radu do 8 sati tjedno trebao bi takvom radniku omogućiti korištenje godišnjeg odmora u istom tjednu u kojem godišnji odmor koristi kod matičnog poslodavca. Neki poslodavci kod kojih su radnici zaposleni u dodatnom […]
Nove minimalne plaće u ugostiteljstvu od 1. svibnja
U NN br. 45/2026. je objavljena Odluka o proširenju primjene Kolektivnog ugovora ugostiteljstva. Od 1. svibnja 2026. povećavaju se minimalne osnovne plaće za zahtjevnija radna mjesta (npr. na 1.100 odnosno 1.250 eura bruto), dok se za jednostavne poslove već od početka godine primjenjivala minimalna plaća propisana Uredbom Vlade RH za 2026. godinu u iznosu od […]
EU bespovratna sredstva za uvođenje novih kurikula u strukovno obrazovanje
Poziv na dostavu projektnih prijedloga „Podrška ustanovama strukovnog obrazovanja za uvođenje
novih kurikula“, otvoren je za prijavu od 1. lipnja do 30. rujna ove godine. Na njega se mogu javiti
hrvatske ustanove za strukovno obrazovanje koje od školske godine 2025./2026. izvode nove
strukovne kurikule za stjecanje kvalifikacija temeljem rješenja Ministarstva znanosti, obrazovanja
i mladih. Cilj poziva je pružiti im podršku za razvoj i provedbu suvremenih kurikula, modernizaciju i
unapređenje kvalitete nastavnog procesa te poboljšanje uvjeta za učenje temeljeno na radu. Ukupna
bespovratna sredstva namijenjena provedbi poziva iznose 15 milijuna eura, a pojedinačni prijavitelji
mogu ostvariti potpore u iznosu od minimalno 100.000,00 eura do maksimalno 350.000,00 eura
Bitne izmjene Pravilnika o boravku državljana trećih zemalja u Republici Hrvatskoj
U Nar., nov., br. 43/26. objavljene su posljednje izmjene i dopune Pravilnika o boravku državljana
trećih zemalja u Republici Hrvatskoj, koje su stupile na snagu 30. travnja 2026. Ovim izmjenama i
dopunama Pravilnika konačno se definiraju uvjeti smještaja (boravka) državljana trećih zemalja, a
koji se odnose na veličinu stambenog prostora, opremljenost i funkcionalnost prostora te se uvodi
obveza prilaganja dokaza o zdravstvenom statusu i cijepnom kartonu državljana trećih zemalja koji
dolaze iz viznog sustava. U ovom članku autorica iznosi najvažnije novine Pravilnika koje se odnose na
uvjete izdavanja radnih dozvola i dokaze koji se prilažu uz zahtjev za izdavanje odobrenja privremenog
boravka temeljem dozvole za boravak i rad.
Obveze odvjetnika i javnih bilježnika u provođenju ZSPNFT-a
Zakon o sprječavanju pranja novca i financiranja terorizma (Nar. nov., br. 108/17., 39/19. i 151/22.,
dalje u tekstu: ZSPNFT ili Zakon), odredio je obveznike koji su dužni provoditi mjere, radnje i postupke
za sprječavanje i otkrivanje pranja novca i financiranja terorizma.
Među obveznicima koji su dužni primjenjivati ZSPNFT nalaze se i odvjetnici, odvjetnička društva i
javni bilježnici, ali oni imaju nešto drukčiji pravni položaj od ostalih obveznika.
O pravnom položaju odvjetnika, odvjetničkih društava i javnih bilježnika i specifičnostima koji ovi
subjekti imaju u vezi s primjenom i provođenjem ZSPNFT-a bavimo se u ovom članku.
Primjena Uredbe o zaštiti podataka (GDPR)
U situaciji ulaska umjetne inteligencije na velika vrata, prikupljanja i manipuliranja velikom količinom
podataka Uredba o zaštiti podataka čini se da je važnija nego ikad. Obvezatnost primjene Uredbe je
vrlo široko utvrđena, primjenjuje se na sve pravne osobe, trgovačka društva, pojedince koji obavljaju
djelatnost, udruge, bolnice i brojne druge subjekte.
Agencija za zaštitu osobnih podataka zauzela je 6. mjesto od 30 europskih nadzornih tijela po
ukupnom iznosu izrečenih upravnih novčanih kazni u 2025. godini. Samo prošle godine izrečeno je 13
upravnih novčanih kazni u ukupnom iznosu od 6.725.000,00 eura.
Nabava osobnog automobila na leasing kod obrtnika obveznika poreza na dohodak
Obveznik poreza na dohodak nabavu dugotrajne imovine evidentira u popisu dugotrajne imovine,
dok u Knjizi primitaka i izdataka evidentira izdatak prema obračunu amortizacije. Na isti se način
evidentira nabava dugotrajne imovine putem financijskog najma za razliku od operativnog najma
prema kojemu se izdaci evidentiraju prema plaćanju najamnine za određeno razdoblje. Obzirom
na specifičnosti evidentiranja i priznavanja izdataka ovisno o tome radi li se o operativnom ili
financijskom leasingu, autorica u članku na praktičnim primjerima piše o uvjetima za priznavanje
pretporeza, iskazivanju izdataka te načinu evidentiranja u poslovnim knjigama nabave osobnog
automobila putem leasinga kod obrtnika obveznika poreza na dohodak.
Novine koje donosi Pravilnik o kriterijima i načinu ostvarivanja prava iz obveznoga zdravstvenog osiguranja
Novi Pravilnik o ostvarivanju prava iz obveznoga zdravstvenog osiguranja je stupio na snagu 16.
travnja 2026. godine. Pravilnik usklađuje postojeće propise i detaljnije uređuje ostvarivanje prava,
osobito u području sanitetskog prijevoza, smještaja uz dijete, naknade plaće i troškova prijevoza.
Nadalje, preciziraju se postupci vezani za ozljedu na radu te navode novine poput povrata troškova
lijekova u slučaju nestašice.
Isplata jubilarnih nagrada u 2026. godini
Kontinuitet rada kod istog poslodavca danas postaje sve rjeđi pa je jubilarna nagrada, između
ostaloga, jedan od oblika nagrađivanja lojalnosti koji dobiva na važnosti. U praksi poslodavci najčešće
koriste mogućnost neoporezive isplate nagrada u iznosima koji su uređeni poreznim propisima.
Važno je razlikovati izvor prava na jubilarnu nagradu (kolektivni ugovor, pravilnik o radu i dr.) od
poreznog tretmana isplate. U nastavku se prikazuju uvjeti za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu,
razgraničenje pojmova radnog i mirovinskog staža te porezni tretman isplata u 2026. godini.
Kolektivni ugovor ugostiteljstva 2026. – 2027.
Od 1. travnja 2026. primjenjuje se novi Kolektivni ugovor ugostiteljstva objavljen u Nar. nov., br.
37/26., osim odredbi o plaćama koje se primjenjuju od 1. svibnja 2026. godine. Kolektivni ugovor
ugostiteljstva sklopljen je na određeno vrijeme i traje do 31. prosinca 2027. godine.
U tijeku je postupak utvrđivanja javnog interesa za proširenje Kolektivnoga ugovora ugostiteljstva
na radnike i poslodavce koji nisu sudjelovali u njegovu sklapanju. Do stupanja na snagu odluke o
proširenoj primjeni, obvezuje poslodavce koji su članovi Hrvatske udruge poslodavaca – Udruge
ugostiteljstva i turizma, a nakon što se primjena proširi, bit će izvor prava i obveza za sve radnike i
poslodavce u djelatnosti, a njime ugovorene plaće prema složenosti poslova smatrat će se minimalnim
plaćama u djelatnosti.
U članku se daje prikaz ugovorenih prava radnika i obveza poslodavaca prema Kolektivnom ugovoru
ugostiteljstva 2026. – 2027.