Nova tumačenja Povjerenstva za tumačenje Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama
Svaki kolektivni ugovor sadrži odredbe o tumačenju kolektivnog ugovora. Kolektivni ugovor za javne
službe utvrđuje da će ugovorne strane osnovati zajedničko povjerenstvo za tumačenje ugovora u
koje svaka strana imenuje po tri predstavnika i njihove zamjenike. Povjerenstvo za tumačenje: daje
tumačenje odredaba ugovora, daje prijedloge ugovornim stranama za izmjenu spornih članaka
ugovora, prati izvršavanje istoga i slično.
Tumačenja Povjerenstva imaju pravnu snagu i učinke kolektivnog ugovora.
Ovrha na plaći radnika
Ovrha na plaći skup je radnji pomoću kojih ovrhovoditelj prisilno ostvaruje svoje novčane tražbine.
Odredbama Ovršnog zakona poslodavci su stavljeni u položaj posrednika ili izvršitelja. Stoga je pred
istima educirati se i provoditi prisilnu naplatu na plaćama radnika.
U praksi se javljaju brojna pitanja i nesigurnost, jesmo li postupili na valjan naćin u želji da ispunimo
zakonsku obvezu kao poslodavci ujedno štiteći interese vlastitih radnika.
Slobodan dan za prekovremeni rad
Puno radno vrijeme radnika u Republici Hrvatskoj je četrdeset sati tjedno i prema propisu ne može
biti duže. No u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim slučajevima prijeke
potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog odnosno nepunog radnog
vremena – radi se o prekovremenom radu.
Rad duži od punog radnog vremena poseban je uvjet rada za koji radnik ima pravo na povećanu
plaću. Korištenje takvog rada može postati veliki trošak poslodavcu te se nerijetko isti zamjenjuje
korištenjem slobodnih dana. Kako takvo što ne nalazimo u propisu, ne preostaje nam drugo, već
razmotriti praksu i relevantna mišljenja.
Sporazum o prestanku ugovora o radu
Sporazum o prestanku ugovora o radu je najprirodniji način prestanka ugovora o radu. Stranke imaju
pravo odlučiti o sklapanju ugovora o radu i njegovim bitnim sastojcima, jednako tako mogu odlučiti
i o prestanku tog ugovora, opet suglasnošću volja.
U tekstu autorica upućuje na neke okolnosti na koje ipak valja obratiti pozornost prilikom ovakva
iskazivanja volje stranaka i predlaže kako takav sporazum pisano uobličiti.
Skraćeni postupak za prestanak postojanja udruge
Likvidacija udruge o kojoj smo pisali u prethodnom broju Riznice, kao što smo vidjeli ima svoje
zakonitosti, procedure i trajanje. Postoje slučajevi kada se dugotrajan i strogo formalan postupak
likvidacije udruge može zamijeniti skraćenim postupkom za prestanak udruge jer se svrha Zakona
može postići i na jednostavniji način.
Izmjene Zakona o ugostiteljskoj djelatnosti
Pred nama je posljednja izmjena Zakona o ugostiteljskoj djelatnosti. Izmjene nisu znatne no ipak
unekoliko moramo uskladiti vlastito ponašanje. Posebice valja skrenuti pozornost na dio propisa koji
intervenira u definiciju domaćina prema kojoj se isti prepoznaju kao nositelji autentičnog iskustva
povezanog s lokalnom zajednicom, tradicijom i kulturom radi kojega se gosti vraćaju. Uvode se nove
obveze za iznajmljivače. Produljuje se rok važenja privremenih rješenja za nelegalne objekte i slično.
J.d.o.o. – pravne i računovodstvene specifičnosti
Jednostavno društvo s ograničenom odgovornošću osniva se na jednostavniji, jeftiniji način i uopće
je pravni oblik za ostvarenje poduzetništva tamo gdje za to nije potreban veći kapital. Takvo društvo
kapitala može imati najviše pet članova i jednog člana uprave. Najznačajnija posebnost j.d.o.o.-a je
što takvo društvo mora imati zakonske rezerve koje se koriste na zakonom propisan način. Iako se
j.d.o.o. kao pravni oblik pojavljuje u pravnom prometu od 2012. godine, nedoumice su česte pa su se
na to osvrnuli i autori u tekstu.
Prestanak djelovanja udruge
Razlozi za prestanak rada udruge mogu biti najrazličitiji, prestanak interesa članova za ostvarenje
statutarnih ciljeva, nedostatak novca za financiranje aktivnosti ili što treće.
Kako privesti poslovanje kraju, kako ugasiti udrugu, što s obvezama, mora li se poći putem stečaja ili
likvidacije, kako raspodijeliti imovinu koja ostaje nakon prestanka, samo su neka od brojnih pitanja
kojima se autorica bavi u članku.
NOVINE U ZAKONU O STRANCIMA
U Narodnim novinama 40/2025. izišao je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o strancima, koji stupa na snagu 15. ožujka 2025. godine. Zakonom o strancima propisuju se uvjeti ulaska, kretanja, boravka i rada stranaca koji su državljani trećih zemalja u Republici Hrvatskoj. Izmjena Zakona o strancima, je sveobuhvatna, mijenja se čak devedesetak članaka. Uz brojne […]
Obveza obavješćivanja poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad i zlouporaba bolovanja
U hladnije doba godine, poštede od rada zbog privremene nesposobnosti za rad nisu tako rijetka
pojava. Pred poslodavcima je nimalo jednostavan zadatak, organizirati rad u danim okolnostima,
rasporediti posao na preostale zaposlenike, po potrebi pronaći radnike koji će obavljati rad ako se
odsutnost radnika produži i slično.
Poslodavcu je nužna informacija u koje vrijeme će radnik biti odsutan. U praksi se neobično često
susrećemo s izvjesnim problemima oko obavijesti poslodavcu o novonastaloj situaciji.
Što kaže zakon, koje su obveze radnika, a koje poslodavca?