Reobračun i ispravak godišnjeg obračuna poreza na dohodak od nesamostalnog rada
U prethodnom broju časopisa pisali smo o obvezi sastavljanja godišnjeg obračuna poreza na dohodak
od nesamostalnog rada kojeg poslodavac provodi za svoje radnike u prosincu.
Ako se naknadno utvrdi pogreška, ispravak pogrešno iskazanog godišnjeg obračuna poreza na
dohodak koji je već podnesen putem izvornog JOPPD-a nije dozvoljen na tom izvornom obrascu, već
se isti obavlja putem dopune izvornog JOPPD-a s oznakom vrste izvješća 3.
Obveza reobračuna godišnjeg obračuna nastaje ako nakon sastavljenog godišnjeg obračuna poreza
na dohodak uslijedi nova isplata primitka od kojega se utvrđuje dohodak od nesamostalnog rada
(npr. isplata bonusa, razlike plaće ili 13. plaće), a za koji poslodavac u trenutku prvog obračuna nije
znao.
GODIŠNJI OBRAČUN POREZA NA DOHODAK OD NESAMOSTALNOG RADA – podsjetnik na obvezu sastavljanja
Poslodavci su obvezni sastaviti godišnji obračun poreza na dohodak od nesamostalnog rada za svoje radnike tijekom prosinca (najkasnije do 31. prosinca 2025.) ako su ispunjeni uvjeti i razlozi propisani odredbama čl. 47. Zakona o porezu na dohodak i čl. 25. Pravilnika o porezu na dohodak. Svrha sastavljanja godišnjeg obračuna je omogućiti radnicima korištenje poreznih prava […]
Godišnji obračun poreza na dohodak od nesamostalnog rada za 2025. godinu
Svrha godišnjeg obračuna poreza na dohodak od nesamostalnog rada kojeg poslodavci obvezno
sastavljaju tijekom prosinca (najkasnije 31. prosinca) za svoje radnike je omogućiti radnicima
korištenje poreznih prava koja iz nekog razloga nisu iskoristili tijekom godine, zatim izravnanje
porezne osnovice koje može rezultirati povratom više plaćenog poreza ili razlikom za uplatu. Autorica
objašnjava uvjete i razloge za sastavljanje godišnjeg obračuna s posebnim naglaskom na učinak
promjena poreznih stopa tijekom 2025. (npr. u Zagrebu od ožujka).
Putni troškovi i dnevnice vanjskih suradnika u neprofitnim organizacijama
Isplata neoporezivih primitaka, poput dnevnica za službena putovanja, u pravilu se veže uz
zaposlenike isplatitelja. Međutim, porezni propisi omogućuju određenu fleksibilnost i kada je riječ o
osobama izvan radnog odnosa koje za isplatitelja obavljaju poslove. Neprofitne organizacije tako,
pod jasno propisanim uvjetima, mogu vanjskim suradnicima isplaćivati neoporezive naknade za
pokriće troškova službenih putovanja.
Minimalna plaća za 2026. godinu
Vlada Republike Hrvatske donijela je 24. listopada 2025. Uredbu o visini minimalne plaće za 2026. godinu (NN 132/2025) kojom se minimalna bruto plaća povećava na 1.050,00 eura što predstavlja rast od 8,25 % u odnosu na minimalnu plaću u 2025. godini (970,00 eura).
Porezna rezidentnost fizičke osobe
Porezni status fizičke osobe ključan je za pravilno ispunjenje poreznih obveza jer određuje opseg i način oporezivanja ostvarenog dohotka. U cilju optimiziranja poreznog položaja važno je razumijevanje koncepta porezne rezidentosti i njenih implikacija o čemu pišemo u nastavku.
Radno vrijeme na blagdan Svih svetih – 1. studenoga
Prema članku 57. Zakona o trgovini, prodajni objekti su zatvoreni u dane blagdana, a Vlada RH može odlukom odrediti prodajne objekte koji su dužni raditi u dane blagdana u RH. Na temelju Odluke Vlade (NN 130/2025.), na blagdan Svih svetih, 1. studenoga 2025., radit će prodajni objekti koji obavljaju djelatnost trgovine na malo za određene […]
Naknada plaće za bolovanje do 42 dana – isplata na teret poslodavca
Radnik koji je privremeno nesposoban za rad zbog bolesti ili ozljede ostvaruje pravo na naknadu plaće
za vrijeme bolovanja. Trošak naknade ovisno o dužini trajanja raspoređuje se između poslodavca i
Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO). Poslodavac snosi trošak naknade plaće za prvih
42 dana privremene nesposobnosti za rad (odnosno 7 dana kada je riječ o radnicima – invalidima
rada). Nakon isteka tog razdoblja, poslodavac i dalje isplaćuje naknadu, ali sredstva za isplatu
osigurava HZZO. Od ovoga pravila postoje određene iznimke, primjerice za radnike koji su navršili 70
godina života te za radnike upućene na rad u treću državu, gdje je trošak naknade isključivo na teret
poslodavca za cijelo vrijeme trajanja privremene nesposobnosti.
Visina naknade plaće za prvih 42 dana bolovanja uređuje se izvorima radnog prava na razini
poslodavca, uz poštovanje ograničenja iz propisa o zdravstvenom osiguranju i primjenu načela
povoljnijeg prava za radnika.
Nova pravila za poticaje pri zapošljavanju osoba s invaliditetom
Od 1. rujna 2025. primjenjuju se nova pravila za dodjelu subvencija poslodavcima koji zapošljavaju
osobe s invaliditetom. Najvažnije novine odnose se na redefiniranje osnovica za subvencije plaća
i doprinosa, novo ograničenje za potpore male vrijednosti te uvođenje uvjeta minimalnog radnog
vremena za ostvarenje poticaja. U članku se daje pregled novina.
e-računi: digitalna budućnost EU
e-računi više nisu stvar daleke budućnosti – Europska unija ih koristi kao središnji alat za digitalizaciju poreznih sustava s ciljem smanjenja poreznih prijevara. Nova Direktiva 2025/516/EU, donesena u sklopu ViDA inicijative (VAT in the Digital Age) propisuje sljedeće: od 1. srpnja 2030. e-računi postaju obavezni za sve prekogranične B2B transakcije unutar EU. Već od 2026. […]