Naknada troška prijevoza na posao i s posla – kako postupiti u slučaju besplatnog prijevoza?
Naknada troškova prijevoza na posao i s posla jedan je od najčešćih oblika naknada koje poslodavci
isplaćuju svojim radnicima iako Zakon o radu ne propisuje izričitu obvezu njezina isplaćivanja. Pri
utvrđivanju uvjeta i visine naknade, ključnu ulogu imaju porezni propisi jer upravo oni određuju koji
se dio naknade smatra neoporezivim, a koji prelazi taj prag i podliježe oporezivanju kao primitak od
nesamostalnog rada. U praksi se sve češće postavlja pitanje – kako postupiti u situacijama kada je
radnicima dostupan besplatan javni prijevoz, primjerice onaj koji subvencioniraju lokalne jedinice? O
tom pitanju očitovao se i Središnji ured Porezne uprave pružajući smjernice o tome pod kojim uvjetima
se takva naknada može isplatiti. U nastavku članka donosimo pregled: kolika naknada može biti
neoporeziva, kako kombinirati više vrsta prijevoza (npr. međumjesni i besplatni mjesni prijevoz) te
kako o navedenim isplatama (neoporezivim i oporezivim) pravilno izvijestiti preko Obrasca JOPPD.
Najavljeno povećanje naknade za bolovanje još nije stupilo na snagu
Dana 29. travnja 2025. godine u Hrvatskom saboru održano je prvo čitanje prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju. Ovim prijedlogom predviđeno je povećanje naknade za vrijeme privremene nesposobnosti za rad koju osiguranici ostvaruju na teret sredstava HZZO-a ili državnog proračuna. Zbog velikog interesa javnosti, posebno ističemo da povećanje naknada još […]
Isplata uskrsnice
Uskrsnica je tradicionalni oblik nagrade koji poslodavci često daju radnicima uoči uskrsnih blagdana kao znak zahvalnosti za njihov rad i doprinos. Može biti isplaćena u obliku novčane nagrade, poklon-bonova, darova u naravi ili drugih pogodnosti. Visina i način isplate uskrsnice ovise o internoj politici poslodavca te financijskim mogućnostima. Pravo na uskrsnicu najčešće se definira kolektivnim […]
Roditeljski dopust i pravo na rad s polovicom punog radnog vremena – zaposleni korisnici
Nakon što iskoriste pravo na rodiljni dopust, roditelji imaju pravo na roditeljski dopust. Roditeljski
dopust je pravo oba roditelja kojim se oni koriste u ukupnom trajanju od osam mjeseci (za prvo i drugo
dijete) odnosno 30 mjeseci (za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete). U pravilu oba roditelja
koriste pravo na roditeljski dopust, svaki u trajanju 4 ili 15 mjeseci. Roditelji se mogu dogovoriti
da roditeljski dopust koristi samo jedan roditelj. U tom slučaju, pravo na roditeljski dopust traje 6
odnosno 28 mjeseci. Dakle, trajanje roditeljskog dopusta ovisi o tome koje je dijete rođeno po redu i
o tome koristi li ga jedan ili oba roditelja. Roditeljski dopust je pravo koje se može koristiti do osme
godine života djeteta. Umjesto roditeljskog dopusta, roditelj može koristiti i pravo na rad s polovicom
punog radnog vremena. Detaljnije o svemu pročitajte u nastavku članka.
Besplatan prijevoz nije neoporeziv
Sve veći broj gradova i općina uvodi neku vrstu subvencioniranog prijevoza, npr. pravo na besplatan javni prijevoz imaju sve osobe starije od 65 godina, a koje imaju prebivalište u Gradu Zagrebu ili javni prijevoz na području Grada Samobora je u potpunosti besplatan za sve građane. Važno je napomenuti da takav prijevoz ne može biti osnova […]
Porez na nekretnine – važne informacije za građane i poduzetnike
Jedinice lokalne samouprave imale su rok do 28. veljače 2025. godine za donošenje odluka o visini lokalnih poreza, prema izmjenama Zakona o lokalnim porezima koji je stupio na snagu 1. siječnja 2025. godine. Na službenim stranicama Porezne uprave dostupne su informacije o iznosima poreza na nekretnine te nadležnim tijelima koja će biti zadužena za obračun […]
Očinski dopust i dopust drugog posvojitelja od 1. ožujka 2025.
Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama („Narodne novine“, broj 34/25) stupio je na snagu 1. ožujka 2025. godine. Zaposleni i samozaposleni očevi od 1. ožujka 2025. godine imaju pravo na plaćeni očinski dopust u trajanju od 20 radnih dana za jedno rođeno dijete te 30 radnih dana u slučaju rođenja […]
Neoporezivi primici u 2025. godini
Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 16/25.), stupio je na
snagu 1. veljače 2025. godine. Međutim, s obzirom na to da je osnovni osobni odbitak povećan već od
1. siječnja 2025. novi iznosi neoporezivih primitaka primjenjivali su se retroaktivno od tog datuma. To
se odnosi na primitke koji se izračunavaju kao umnožak propisanog koeficijenta i osnovnog osobnog
odbitka, poput neoporezivih potpora, jubilarnih nagrada, otpremnina i sličnih isplata. S druge strane,
neoporezivi primici koji nisu vezani uz osnovni osobni odbitak, poput prigodnih nagrada i dnevnica za
službena putovanja, ostali su nepromijenjeni.
Iako su iznosi neoporezivih primitaka ažurirani, uvjeti i pravila za njihovu isplatu u 2025. godini ostaju
isti kao u prethodnom poreznom razdoblju. U nastavku donosimo više informacija o novim iznosima
neoporezivih primitaka, načinu iskazivanja u obrascu JOPPD te pravilima isplate.
Povećanje roditeljskih potpora prema novom Zakonu
Zakon o izmjenama i dopunama Zak◊ona o rodiljnim i roditeljskim potporama („Narodne novine“, broj 34/25), koji je stupio na snagu 1. ožujka 2025. godine, donosi sljedeće izmjene: ◊ Povećanje naknade Tijekom roditeljskog dopusta u prvih 6-8 mjeseci: 3.001,79 € (prije 995,45 €) Nakon tog perioda (za blizance, treće i svako sljedeće dijete): 803,42 € (prije […]
Najniža mjesečna, najviša mjesečna i najviša godišnja osnovica za obračun doprinosa
Najniža mjesečna, najviša mjesečna i najviša godišnja osnovica za obračun doprinosa za 2025. godinu
propisane su Naredbom o iznosima osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja objavljenom
u Nar. nov., br. 137/24. U članku su detaljno objašnjeni uvjeti primjene pojedinih osnovica te priloženi
praktični primjeri radi lakšeg razumijevanja i primjene u praksi.