Digitalizacija prikupljanja doprinosa i poreza na dohodak– važeći sustav i moguća pojednostavljenja
Važeći digitalni sustav integriranog prikupljanja podataka o doprinosima za obvezna socijalna
osiguranja, porezu na dohodak i neoporezivim primicima na obrascu JOPPD primjenjuje se od 2014.
godine i dosada je u više navrata dopunjavan i mijenjan. Digitalni sustav omogućava kontrolu
plaćenih doprinosa i poreza na dohodak na dan isplate oporezivih primitaka i povoljno utječe na
uspješnost njihove naplate.
Ispunjavanje propisanih obveza izvještavanja o doprinosima, porezu na dohodak i neoporezivim
primicima, utječe na troškove poslodavaca i drugih isplatitelja dohodaka. Poslodavci su prisiljeni
ulagati u računalne programe i njihovo održavanje, u edukaciju i obrazovanje računovodstvenih
radnika o pravilnoj primjeni propisanih informatičkih pravila, troši se vrijeme na proučavanje
zakonskih novina, na ispravke ranije dostavljenih podataka. Pri tome se nije u cijelosti realizirala
najava ukidanja drugih obrazaca i evidencija na kojima se za potrebe drugih državnih institucija,
iskazuju isti podaci
Ukidanje poreza na mirovine propisivanjem 100-postotnog oslobođenja i utjecaj na obuhvat godišnjeg dohotka
U članku „Najava ukidanja poreza na dohodak na mirovine od 1. siječnja 2027. godine“, koji je objavljen
u časopisu Računovodstvo i financije broj 7/2026., sagledani su učinci neoporezivanja mirovina ako bi
se mirovine klasificirale kao primitak na koji se ne plaća porez na dohodak. Međutim, ako se prema
najavljenim izmjenama Zakona o porezu na dohodak, mirovine i nadalje budu smatrale oporezivim
dohotkom na koji bi se primjenjivalo 100-postotno oslobođenje poreza, to će manje povoljno utjecati
na porezne obveze fizičkih osoba koje uz mirovinu ostvaruju i druge izvore godišnjih dohodaka, o
čemu pišemo u nastavku.
Novi iznosi neoporezivih zarada studenata i učenika za rad preko posrednika u 2026. godini
Neoporezivi primici studenata i učenika koji rade preko ovlaštenih posrednika su u 2026. godini
povećani na 4.800,00 eura godišnje. Uz to, student i učenik može na ostvarenim primicima koristiti
pravo na godišnji osnovni osobni odbitak koji u 2026. godini iznosi 7.200,00 eura, tako da mu
ukupna neoporeziva zarada iznosi do 12.000,00 eura. Studenti i učenici mogu u 2026. godini primiti i
neoporezive nagrade za dobro obavljenu uslugu (napojnice) do 3.600,00 eura godišnje.
Najava ukidanja poreza na dohodak na mirovine od 1. siječnja 2027. godine
Krajem svibnja 2026. godine Vlada RH je predstavila paket antiinflacijskih mjera kojima je cilj
obuzdavanje inflacije, zaštita životnog standarda građana i zadržavanje proračunske potrošnje
u granicama raspoloživih proračunskih prihoda. Između ostalih, previđene mjere uključuju brojne
porezne novine, a jedna od njih je ukidanje poreza na dohodak na mirovine.
U članku se daje kratak pregled sada važećih pravila o oporezivanju mirovina i sagledavaju učinci
najavljenog ukidanja oporezivanja mirovina za korisnike tuzemnih mirovina i za porezne rezidente
koji su korisnici inozemnih mirovina, uz pretpostavku da će se izmjenama čl. 8. ili čl. 9. Zakona o
porezu na dohodak mirovine klasificirati kao neoporezivi primitak. U konačnim izmjenama Zakona,
moguće je da neka zakonska rješenja budu uređena drugačije.
Naknade članovima upravnih vijeća, školskih odbora i drugih odgovarajućih tijela ustanova i udruga
Ako se članu upravnog vijeća, školskog odbora, domskog odbora i članovima drugih njima
odgovarajućih tijela ustanova i drugih pravnih osoba isplaćuje naknada za članstvo i rad u tom tijelu,
taj se primitak smatra drugim dohotkom. Drugim dohotkom smatra se i primitak koji se isplaćuje
predstavnicima radnika u tome tijelu.
U članku se obrađuje određivanje visine naknade, obračun javnih davanja na primitke u novcu i na
primitke po osnovi službenih putovanja članova upravnih vijeća, način isplate i iskazivanje u obrascu
JOPPD.
Određivanje dužine punog i razmjernog godišnjeg odmora, naknada plaće i regres
Radnik ima za svaku kalendarsku godinu provedenu u radnom odnosu pravo na puni godišnji odmor.
Radnici kojima radni odnos prestaje u tijeku godine i radnici koji su u kalendarskoj godini kod
poslodavca radili kraće od šest mjeseci ili im to nije bio jedini radni odnos u godini, ostvaruju pravo na
razmjerni dio godišnjeg odmora. Zakonom o radu propisan je način određivanja razmjernog dijela.
Odluku o razdoblju korištenja godišnjeg odmora donosi poslodavac, uvažavajući potrebe posla, a ako
je to moguće i potrebe i želje radnika. To se jednako odnosi na radnike koji ostvaruju pravo na puni i
na radnike koji ostvaruju pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora.
Visina naknade plaće za razdoblje korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom,
pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ne može iznositi manje od prosječne plaće radnika u prethodna
tri mjeseca. Regres za godišnji odmor je dodatni primitak radnika, može se isplatiti neoporezivo kao dio
prigodne nagrade koja je ograničena na 700,00 eura po radniku godišnje i/ili kao plaća.
Plaćeni i neplaćeni dopust za obrazovanje i osposobljavanje zaposlenih u državnoj i javnim službama
Na državne službenike i namještenike i zaposlene u javnim službama primjenjuju se odredbe Zakona
o radu o obvezi osposobljavanja i stručnog usavršavanja za obavljanje poslova za poslodavca. Prema
zadnjoj noveli Zakona o radu, vrijeme provedeno na edukaciji i stručnom usavršavanju za potrebe
poslodavca, uračunava se u radno vrijeme.
U kolektivnim ugovorima koji obvezuju državna tijela i ustanove javnih službi ugovorena su i dodatna
prava zaposlenih na plaćeni dopust za polaganje ispita, u različitom trajanju.
Kolektivni ugovor ugostiteljstva 2026. – 2027.
Od 1. travnja 2026. primjenjuje se novi Kolektivni ugovor ugostiteljstva objavljen u Nar. nov., br.
37/26., osim odredbi o plaćama koje se primjenjuju od 1. svibnja 2026. godine. Kolektivni ugovor
ugostiteljstva sklopljen je na određeno vrijeme i traje do 31. prosinca 2027. godine.
U tijeku je postupak utvrđivanja javnog interesa za proširenje Kolektivnoga ugovora ugostiteljstva
na radnike i poslodavce koji nisu sudjelovali u njegovu sklapanju. Do stupanja na snagu odluke o
proširenoj primjeni, obvezuje poslodavce koji su članovi Hrvatske udruge poslodavaca – Udruge
ugostiteljstva i turizma, a nakon što se primjena proširi, bit će izvor prava i obveza za sve radnike i
poslodavce u djelatnosti, a njime ugovorene plaće prema složenosti poslova smatrat će se minimalnim
plaćama u djelatnosti.
U članku se daje prikaz ugovorenih prava radnika i obveza poslodavaca prema Kolektivnom ugovoru
ugostiteljstva 2026. – 2027.
Novi iznosi minimalnih plaća u trgovini od 1. travnja 2026. godine
Odlukom o proširenju primjene Kolektivnog ugovora o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora
za djelatnost trgovine – druge izmjene i dopune, povećane su minimalne plaće zaposlenih u trgovini
za sva četiri stupnja složenosti poslova. Odluka se primjenjuje od 1. travnja 2026. godine, pri isplati
plaća za travanj koju većina poslodavaca isplaćuje u svibnju 2026.
Druge izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za trgovinu do zaključenja ovog broja časopisa
Računovodstvo i financije nisu objavljene u Narodnim novinama, ali ta činjenica ne utječe na obvezu
primjene Odluke o njihovoj proširenoj primjeni. Poslodavci u djelatnosti trgovine dužni su primjenjivati
nove iznose minimalnih plaća.
Pravo na plaćeni dopust za osobne potrebe zaposlenih u državnoj i javnim službama
Slučajevi za koje radnik ostvaruje pravo na plaćeni dopust određeni su Zakonom o radu i drugim
izvorima radnog prava koji obvezuju poslodavca. Radnik ima pravo na korištenje plaćenog dopusta
za osobito važne potrebe, za obiteljske i druge okolnosti određene propisom ili drugim izvorom
radnog prava, za sudjelovanje na sindikalnim skupovima i sindikalnim aktivnostima i za potrebe
školovanja i stručnog usavršavanja.
Za zaposlene u državnoj i javnim službama dužina plaćenog dopusta za osobne potrebe uređena je
Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike i Temeljnim kolektivnim ugovorom za
zaposlenike u javnim službama.