Kolektivni ugovor ugostiteljstva 2026. – 2027.
Od 1. travnja 2026. primjenjuje se novi Kolektivni ugovor ugostiteljstva objavljen u Nar. nov., br.
37/26., osim odredbi o plaćama koje se primjenjuju od 1. svibnja 2026. godine. Kolektivni ugovor
ugostiteljstva sklopljen je na određeno vrijeme i traje do 31. prosinca 2027. godine.
U tijeku je postupak utvrđivanja javnog interesa za proširenje Kolektivnoga ugovora ugostiteljstva
na radnike i poslodavce koji nisu sudjelovali u njegovu sklapanju. Do stupanja na snagu odluke o
proširenoj primjeni, obvezuje poslodavce koji su članovi Hrvatske udruge poslodavaca – Udruge
ugostiteljstva i turizma, a nakon što se primjena proširi, bit će izvor prava i obveza za sve radnike i
poslodavce u djelatnosti, a njime ugovorene plaće prema složenosti poslova smatrat će se minimalnim
plaćama u djelatnosti.
U članku se daje prikaz ugovorenih prava radnika i obveza poslodavaca prema Kolektivnom ugovoru
ugostiteljstva 2026. – 2027.
Novi iznosi minimalnih plaća u trgovini od 1. travnja 2026. godine
Odlukom o proširenju primjene Kolektivnog ugovora o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora
za djelatnost trgovine – druge izmjene i dopune, povećane su minimalne plaće zaposlenih u trgovini
za sva četiri stupnja složenosti poslova. Odluka se primjenjuje od 1. travnja 2026. godine, pri isplati
plaća za travanj koju većina poslodavaca isplaćuje u svibnju 2026.
Druge izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za trgovinu do zaključenja ovog broja časopisa
Računovodstvo i financije nisu objavljene u Narodnim novinama, ali ta činjenica ne utječe na obvezu
primjene Odluke o njihovoj proširenoj primjeni. Poslodavci u djelatnosti trgovine dužni su primjenjivati
nove iznose minimalnih plaća.
Pravo na plaćeni dopust za osobne potrebe zaposlenih u državnoj i javnim službama
Slučajevi za koje radnik ostvaruje pravo na plaćeni dopust određeni su Zakonom o radu i drugim
izvorima radnog prava koji obvezuju poslodavca. Radnik ima pravo na korištenje plaćenog dopusta
za osobito važne potrebe, za obiteljske i druge okolnosti određene propisom ili drugim izvorom
radnog prava, za sudjelovanje na sindikalnim skupovima i sindikalnim aktivnostima i za potrebe
školovanja i stručnog usavršavanja.
Za zaposlene u državnoj i javnim službama dužina plaćenog dopusta za osobne potrebe uređena je
Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike i Temeljnim kolektivnim ugovorom za
zaposlenike u javnim službama.
Od 1. travnja 2026. povećane plaće u trgovini prema proširenoj primjeni KU za trgovinu
Na temelju Odluke o proširenju primjene Kolektivnog ugovora o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine – druge izmjene i dopune (Nar. nov., br. 33/26.), koja se primjenjuje od 1. travnja 2026. godine, povećane su minimalne plaće zaposlenih u djelatnosti trgovine za sve stupnjeve složenosti poslova, tako da iznose: Kod poslodavaca koji zapošljavaju manje […]
Dohodak ostvaren obavljanjem domaće radinosti ili sporednog zanimanja
Fizička osoba može u županijskom uredu za gospodarstvo odnosno uredu za gospodarstvo Grada
Zagreba pribaviti odobrenje za obavljanje domaće radinosti ili za obavljanje sporednog zanimanja (ne
može za oboje). Prema Zakonu o obrtu, u okviru odobrenja za domaću radinost i sporedno zanimanje
mogu se obavljati sve djelatnosti koje je dozvoljeno obavljati preko registriranog obrta, uz uvjet da
primici od djelatnosti nisu veći od deset prosječnih plaća u Hrvatskoj prema podacima Državnog
zavoda za statistiku za razdoblje siječanj – kolovoz prethodne godine. Prema tom kriteriju, u 2026.
godini primici ne smiju iznositi više od 19.930,00 eura.
Fizička osoba kojoj je izdano odobrenje za obavljanje domaće radinosti ili sporednog zanimanja je
obveznik poreza na dohodak od samostalne djelatnosti i može izabrati paušalno plaćanje poreza na
dohodak ili utvrđivanje dohotka na temelju Knjige primitaka i izdataka. Obvezu doprinosa utvrđuje
i plaća ovisno o tome je li po osnovi te djelatnosti prijavljena u matičnu evidenciju osiguranika ili
je obavlja kao drugu djelatnost. Korisnici mirovina koji obavljaju domaću radinost ili sporedno
zanimanje po osnovi tih djelatnosti ne uspostavljaju status obveznih osiguranika, a ako su po toj
osnovi obveznici plaćanja poreza na dohodak u paušalnom iznosu, oslobođeni su obveze doprinosa.
Doprinosi, porez na dohodak i neoporezivi primici stranaca zaposlenih u Hrvatskoj
Radnici stranci zaposleni kod poslodavca sa sjedištem u Hrvatskoj pripadaju sustavu socijalnog
osiguranja Hrvatske i pri obračunu obveznih doprinosa iz plaće i na plaću za njih se primjenjuju ista
pravila kao za domicilne radnike. Ako im je plaća manja od 1.300,00 eura, umanjuje im se osnovica za
obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje generacijske solidarnosti. Poslodavac može i za radnika
stranca koristiti oslobođenje od obveze doprinosa za zdravstveno osiguranje ako je to radniku prvo
zaposlenje na neodređeno vrijeme u Hrvatskoj.
Pri obračunu poreza na dohodak iz plaće, radnik stranac koji nije hrvatski porezni rezident ostvaruje
ograničeno pravo na osobni odbitak kao neoporezivi dio dohotka. Ima pravo samo na osnovni osobni
odbitak i to samo za onoliko mjeseci koliko je u Hrvatskoj ostvarivao dohodak.
U članku se obrađuju obveze doprinosa i poreza na dohodak u Hrvatskoj te obveze koje se odnose na
izvještavanje Porezne uprave o primicima radnika stranaca zaposlenih u Hrvatskoj.
Uvećanje plaće zaposlenima u državnoj i javnim službama po osnovi radnog staža
Državni službenici i namještenici i zaposlenici ustanova javnih službi ostvaruju pravo na uvećanje
plaće za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža. Dodatak za godine radnog staža obračunava
se na osnovnu plaću, a na osnovnu plaću uvećanu za dodatak za radni staž obračunavaju se svi
ostali dodaci određeni Zakonom o plaćama u državnoj službi i javnim službama i dodaci ugovoreni
kolektivnim ugovorima.
Državni službenici i namještenici koji su na dan 1. ožujka 2024. zatečeni u ostvarivanju prava na
uvećanje plaće za 4 % ili 8 % ili 10 %, zadržavaju taj dodatak sve dok su zaposleni u državnoj službi, ali
bez daljih povećanja. Učitelji i nastavnici s 30 više godina radnog staža, uz propisane uvjete ostvaruju
pravo na dodatak na osnovnu plaću u visini 4 %.
Devete izmjene Kolektivnog ugovora za graditeljstvo proširene od 1. ožujka 2026.
Odlukom ministra nadležnog za rad, od 1. ožujka 2026. proširena je primjena Kolektivnog ugovora za graditeljstvo – devete izmjene i dopune na sve poslodavce i radnike u Republici Hrvatskoj u djelatnosti građevinarstva, područje F Nacionalne klasifikacije djelatnosti 2025. – NKD 2025. Odluka je objavljena u Nar. nov. br. 20/26., a tekst Devetih izmjena u Nar. nov., […]
Devete izmjene Kolektivnog ugovora za graditeljstvo i nove minimalne plaće prema složenosti poslova
Kolektivni ugovor o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo (od 25. rujna 2015.
godine) – devete izmjene i dopune sklopili su HUP – Udruga poslodavaca graditeljstva i Sindikat
graditeljstva Hrvatske u Križevcima, dana 14. siječnja 2026. godine.
Istoga dana su HUP – Udruga poslodavaca graditeljstva i Sindikat graditeljstva Hrvatske utvrdili i
pročišćeni tekst Kolektivnog ugovora za graditeljstvo.
Kolektivni ugovor o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo – devete izmjene i
dopune stupile su na snagu i primjenjuju se od 1. veljače 2026. godine, danom kada su ga potpisali
ovlašteni predstavnici potpisnika.
U tijeku je procedura koja prethodi najavljenom proširenju Devetih izmjena i dopuna Kolektivnog
ugovora za graditeljstvo i na poslodavce i radnike koji nisu sudjelovali u njegovu sklapanju. Nakon
stupanja na snagu Odluke o proširenju primjene, plaće određene Tarifnim prilogom smatrat će se
minimalnim plaćama u djelatnosti graditeljstva, čiju primjenu nadzire Državni inspektorat i Porezna
uprava.
Mjesečna i godišnja osnovica za doprinose člana uprave trgovačkog društva
Novim Zakonom o mirovinskom osiguranju koji je na snazi od 1. srpnja 2025. nisu promijenjene odredbe
o obvezi osiguranja člana uprave trgovačkog društva, izvršnog direktora, likvidatora i upravitelja
zadruge. Za ove je osobe obveza osiguranja po toj osnovi propisana samo ako nisu obvezno osigurani
po nekoj od drugih osnova osiguranja.
Zakonom o doprinosima propisane su mjesečne osnovice koje ovise o pravnoj osnovi osiguranja i
godišnja osnovica za obvezne doprinose člana uprave trgovačkog društva, izvršnog direktora,
likvidatora i upravitelja zadruge. Svaka od ovih osnovica je samostalna osnovica za utvrđivanje
najniže obveze doprinosa za svaki mjesec proveden u osiguranju u određenoj godini odnosno na
godišnjoj razini za kalendarsku godinu. Mjesečna osnovica za člana uprave osiguranog po toj osnovi
za 2026. godinu iznosi 1.993,00 eura, a za člana uprave osiguranog po osnovi radnog odnosa najmanje
1.295,45 eura za puno radno vrijeme. Godišnja osnovica za 2026. godinu iznosi 15.545,40 eura.
Za članove uprave, izvršne direktore, likvidatore trgovačkih društava i upravitelje zadruga, Porezna
uprava provodi godišnji obračun doprinosa. U godišnjem obračunu se pri utvrđivanju osnovice i
obveze doprinosa za mirovinsko osiguranje generacijske solidarnosti, umanjenja iskorištena pri
isplati mjesečnih plaća, smatraju plaćenima. Godišnji obračun doprinosa se ne provodi za osobe
koje su korisnici mirovina (osim za korisnike invalidske mirovine zbog smanjene ili izmijenjene radne
sposobnosti) i za osobe u novoosnovanom trgovačkom društvu ili zadruzi koja ne obavlja djelatnost.