Sadržaj i način izrade akata što ih donose javnopravna tijela
Akt je vrsta pismena koje nastaje unutar uredskog poslovanja javnopravnih tijela. Aktom javnopravno
tijelo rješava neku upravnu stvar, obavlja dopisivanje s drugim tijelima ili unutar sebe samoga. Sadržaj
i način izrade akata propisan je Uredbom o uredskom poslovanju te Zakonom o općem upravnom
postupku. Kako dijelimo akte te što svaki akt mora sadržavati, pročitajte u nastavku teksta zajedno
s primjerima.
Izmjene odredbi statuta ustanova (proračunskih korisnika) u svjetlu novog Zakona o proračunu
Osnovni opći pravni akt svake ustanove kao proračunskog korisnika je statut. Zakonom je izričito
propisan sadržaj statuta, kao i procedura njegovog donošenja. Sve odredbe koje se odnose na statut
na jednak način primjenjuju se i na sve njegove izmjene i dopune. Promjene zakonskih propisa kojima
se uređuje djelokrug i rad ustanova podredno utječu i na odredbe samih statuta te zahtijevaju njihovo
usklađenje. U nastavku teksta obrazlažemo potrebu usklađenja odredbi statuta s novim Zakonom o
proračunu, kao i prijedloge samog teksta usklađenja.
Evidentiranje radnog vremena radnika
Evidentiranje radnog vremena radnika jedna je od zakonom propisanih obveza poslodavca. Ako
poslodavac ne vodi evidenciju o radnom vremenu radnika ili ju ne vodi na propisan način čini jedan od
najtežih prekršaja propisanih Zakonom o radu. Sadržaj i način vođenja evidencije o radnom vremenu
propisan je posebnim pravilnikom kojeg je donio ministar rada. Što čini obvezni sadržaj evidencije
o radnom vremenu, na koji način se ista mora voditi te koji su rokovi njezinog čuvanja, pročitajte u
tekstu koji slijedi
Ustanove socijalne skrbi prema novom Zakonu o socijalnoj skrbi
Od 17. veljače 2022. god. u primjeni je novi Zakon o socijalnoj skrbi. Novi Zakon donosi brojne novine po
pitanju načina obavljanja djelatnosti socijalne skrbi, pružanja usluga socijalne skrbi, prava korisnika
i načina ostvarivanja njihovih prava i dr. Jedna od važnijih novina jest i reorganizacija postojećih
ustanova socijalne skrbi odnosno ukidanje centara socijalne skrbi i osnivanje novih ustanova u smislu
Zavoda i Obiteljskog centra, a samom reformom obuhvaćeni su i domovi socijalne skrbi. Koje su to
najvažnije novine vezane za poslovanje ustanova socijalne skrbi te koje promjene novi Zakon uvodi
kada je riječ o radnicima ustanova pročitajte u tekstu koji slijedi.
Pripravništvo i/ili stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa
TAJANA ZLABNIK, dipl. iur.
Primjena novog Naputka o brojčanim oznakama pismena te sadržaju evidencija uredskog poslovanja
TAJANA ZLABNIK, dipl. iur.
Nova Uredba o uredskom poslovanju
TAJANA ZLABNIK, dipl. iur.
Može li poslodavac zatražiti od radnika podatak je li prebolio bolest uzrokovanu virusom COVID-19 ili je cijepljen (tzv. COVID potvrde)?
TAJANA ZLABNIK, dipl. iur.
Radno vrijeme i obvezni odmori mobilnih radnika
TAJANA ZLABNIK, dipl. iur.
Podnošenje zahtjeva za izdavanje radnih dozvola po najnovijim uputama i smjernicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i MUP-a RH
TAJANA ZLABNIK, dipl. iur.