Rad od kuće i primjena pravila o zaštiti na radu
Rad od kuće posebno se aktualizirano u vrijeme epidemije COVID-19 te se pokazao kao vrlo dobro
rješenje organizacije rada koje istodobno odgovara i radnicima i poslodavcima. Budući da se rad od
kuće u smislu odredbi Zakona o radu i Zakona o zaštiti na radu smatra radom na izdvojenom mjestu
rada, rad od kuće mora biti na odgovarajući način uređen u smislu zaštite života i zdravlja radnika.
U tom cilju poslodavac je dužan poduzeti sve potrebne mjere kako bi radnika i prilikom rada od kuće
zaštitio od potencijalnih rizika i ozljeda na radu.
Podsjetnik o obvezi implementacije informacijskog sustava uredskog poslovanja
Stupanjem na snagu nove Uredbe o uredskom poslovanju u srpnju 2021. god. za sva je javnopravna
tijela obveznike njene primjene uvedena obveza ustrojavanja informacijskog sustava uredskog
poslovanja. Radi se o sofisticiranom softwerskom rješenju, tzv. SEUP-u koji treba zadovoljiti tehničke
specifikacije propisane od strane Središnjeg državnog ureda za razvoj digitalnog društva. Cilj je ustrojiti
elektroničko uredsko poslovanje zajedničko za sva javnopravna tijela, a koje bi, između ostaloga,
omogućilo povezivanje te razmjenu podataka s drugim informacijskim sustavima odnosno s državnom
informacijskom infrastrukturom. U nastavku članka pročitajte tko su obveznici implementacije
elektroničkog uredskog poslovanja, što ono obuhvaća, koji je krajnji rok za implementaciju te koje
sve zahtjeve i preduvjete treba ispuniti traženi informacijski sustav uredskog poslovanja.
Arhiviranje kadrovske dokumentacije
Kadrovska dokumentacija obuhvaća veliki broj isprava i dokumenata koji sadrže osobne podatke
radnika s kojima je poslodavac dužan pažljivo i zakonito postupati. Kada je riječ o kadrovskoj
dokumentaciji, u praksi se kao najspornija pitanja javljaju pitanja sadržaja kadrovske dokumentacije
te rokovi njihovog čuvanja. Na ta i ostala pitanja kadrovske dokumentacije odgovore pročitajte u
tekstu koji slijedi.
Naknada troška prijevoza dolaska i odlaska s posla u javnim službama – sporna pitanja i najnovija tumačenja Zajedničkog povjerenstva za tumačenje TKU-a
Pravo na naknadu troška prijevoza dolaska i odlaska s posla u javnim službama je uvijek bilo jedno
od najtumačenijih odredbi TKU-a za javne službe. Stupanjem na snagu novog TKU-a za javne službe
u svibnju ove godine, odredbe o naknadi troška prijevoza u najvećem dijelu su ostale neizmijenjene
uz određene manje dopune i izmjene. U nastavku teksta pročitajte koja su se pitanja po osnovi
naknade troška prijevoza kao spornima pokazala nakon stupanja na snagu novog TKU-a te dosad
dana tumačenja Zajedničkog povjerenstva po osnovi ovoga materijalnog prava zaposlenika.
Asignacija ili uputa
Asignacija je institut obveznog prava koji se u praksi najčešće koristi kao oblik bezgotovinskog
plaćanja te ju se vrlo često poistovjećuje s cesijom i preuzimanjem ispunjenja. Koja su osnovna
obilježja asignacije, kako ju pisano uobličiti te koja prava i obveze nastaju za stranke koje su tim
odnosom obuhvaćene pročitajte u tekstu koji slijedi.
Zastara komunalne naknade i komunalnog doprinosa
Što se sve smatra javnim davanjem uređeno je Općim poreznim zakonom. Međutim i posebni lex
specialis zakoni određenu vrstu davanja pripisuju javnim davanjima na koja se na određeni način
primjenjuju odredbe OPZ-a. Jedan od takvih posebnih zakona jest Zakon o komunalnom gospodarstvu
prema kojemu se javnim davanjem smatra i komunalna naknada i komunalni doprinos. U praksi se
posebno kao sporno pojavljuje pitanje zastare komunalne naknade i komunalnih doprinosu u smislu
imaju li se na iste primijeniti odredbe OPZ-a ili Zakona o obveznim odnosima.
Novele Zakona o pravu na pristup informacijama
Dana 25. lipnja 2022. god. na snagu su stupile izmjene i dopune Zakona o pravu na pristup
informacijama. Riječ o izmjenama i dopunama kojim se postojeći Zakon o pravu na pristup
informacijama usklađuje s Direktivom (EU) 2019/1024 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. lipnja
2019. godine, o otvorenim podacima i ponovnoj uporabi informacija javnog sektora. Autorica u
nastavku teksta daje kratak prikaz najvažnijih izmjena i dopuna predmetnog Zakona.
Sezonsko zapošljavanje stranaca
U razdoblju priprema za nadolazeću turističku sezonu javlja se sve veća potreba za zapošljavanjem
stranih državljana, posebice državljana trećih zemalja u deficitarnim zanimanjima odnosno poslovima
kao što su poslovi pomoćnih djelatnika u sektoru ugostiteljstva i turizma. U nastavku teksta pročitajte
uvjete koje mora zadovoljiti poslodavac i strani radnik s ciljem sklapanja ugovora o radu na određeno
vrijeme za obavljanje sezonskih poslova s posebnim naglaskom na zapošljavanju državljana trećih
zemalja
Što donose najnovije izmjene i dopune Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju?
Dana 28. svibnja 2022. godine na snagu su stupile dugo očekivane i kroz javno mnijenje glasno
popraćene izmjene i dopune Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju. Izmjenama i dopunama
zakona uvode se brojne novine koje se odnose kako na način provođenja i upisa u programe
predškolskog odgoja i obrazovanja, tako i na uvjete rada i zasnivanja radnog odnosa u dječjem vrtiću,
upravljanja dječjim vrtićem, vođenja propisanih evidencija i dr. Sa svim tim izmjenama dječji vrtići
dužni su u zakonom propisanome roku uskladiti svoje statute te po potrebi i svoje druge opće akte.
Primjena Zakona o sprječavanju sukoba interesa na direktore trgovačkih društava u javnom vlasništvu
Stupanjem na snagu novog Zakona o sprječavanju sukoba interesa njegova primjena proširena je i
na predsjednike i članove uprave trgovačkih društava u izravnom ili neizravnom vlasništvu Republike
Hrvatske i jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave. Članovi uprave „javnih“ trgovačkih
društava time su postali obveznici poštivanja odredbi predmetnog zakona o zabrani isplate dodatnih
naknada (božićnica, regresa, darova), koje se inače u trgovačkim društvima temeljem posebnih izvora
prava isplaćuju radnicima u radnom odnosu. Koje sve naknade pored plaće mogu primiti članovi
uprave odnosno koja je vrsta dodatnih isplata zabranjena pročitajte u tekstu koji slijedi.