Članovi uprave, izvršni direktori i likvidatori trgovačkih društava i upravitelji zadruga koji su osigurani
po osnovi radnog odnosa, nemaju obvezu osiguranja po čl. 12. Zakona o mirovinskom osiguranju.
Ako su zaposleni u pravnoj osobi u kojoj obavljaju navedene dužnosti, za 2025. godinu za njih se
primjenjuje mjesečna osnovica za obračun doprinosa u iznosu najmanje 1.168,70 eura. Ako je plaća
koju im isplaćuje trgovačko društvo ili zadruga manja od 1.300,00 eura, umanjuje im se osnovica
za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje generacijske solidarnosti, kako je određeno čl. 21.a
Zakona o doprinosima.
Za članove uprave, izvršne direktore, likvidatore trgovačkih društava i upravitelje zadruga, Porezna
uprava provodi godišnji obračun doprinosa. U godišnjem obračunu se pri utvrđivanju osnovice i
obveze doprinosa za mirovinsko osiguranje generacijske solidarnosti, umanjenja iskorištena pri
isplati mjesečnih plaća, smatraju plaćenima. Godišnji obračun doprinosa se ne provodi za osobe
koje su korisnici mirovina (osim za korisnike invalidske mirovine zbog smanjene ili izmijenjene radne
sposobnosti) i za osobe u novoosnovanom trgovačkom društvu ili zadruzi koja ne obavlja djelatnost.
U članku se obrađuju fiskalne obveze trgovačkog društva koje se odnose na člana uprave zaposlenog
u trgovačkom društvu u kojemu obavlja funkciju člana uprave.
Plaće i naknade
-
2025ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeVeljača
-
2025ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeVeljača
Najniža mjesečna, najviša mjesečna i najviša godišnja osnovica za obračun doprinosa
Najniža mjesečna, najviša mjesečna i najviša godišnja osnovica za obračun doprinosa za 2025. godinu
propisane su Naredbom o iznosima osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja objavljenom
u Nar. nov., br. 137/24. U članku su detaljno objašnjeni uvjeti primjene pojedinih osnovica te priloženi
praktični primjeri radi lakšeg razumijevanja i primjene u praksi. -
2025ČlanciPlaće i naknadeRiznicaVeljača
Materijalna prava zaposlenih u državnoj službi i javnim službama u 2025. godini
Dodatkom IV. Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike, koji se primjenjuje od
1. siječnja 2025. godine, ugovoreno je povećanje osnovice za određivanje visine osnovne plaće u
2025. godini, povećan je dodatak za noćni rad, povećana je osnovica za određivanje visine jubilarnih
nagrada i otpremnine za odlazak u mirovinu. Iako nije sklopljen dodatak Temeljnom kolektivnom
ugovoru za zaposlenike u javnim službama, ta se povećana prava od 1. siječnja 2025. godine
primjenjuju i na zaposlene u javnim službama jer su povoljnija od visine novčanih prava ugovorenih
važećim TKU-om za javne službe. Pravilo povoljnosti u odnosu na Kolektivni ugovor za državne službe
ugovoreno je čl. 109. TKU-a za javne službe.
Od 1. siječnja 2025. godine povećani su neoporezivi iznosi naknada, nagrada, potpora i otpremnina,
koji se prema poreznim propisima određuju ovisno o visini mjesečnog osnovnog osobnog odbitka.
Za neoporezive primitke koji nisu propisanim koeficijentom vezani uz osnovni osobni odbitak, u
postupku e-savjetovanja o izmjenama Pravilnika o porezu na dohodak nisu predviđene izmjene.
U članku se obrađuje isplata ostalih materijalnih prava državnim službenicima i namještenicima i
zaposlenima u javnim službama s aspekta određivanja visine i poreznog obilježja primitaka koji se
isplaćuju u 2025. godini. -
2025ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeSiječanj
Novi Pravilnik o utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom
Od 1. siječnja 2025. godine stupio je na snagu novi Pravilnik o utvrđivanju kvote za zapošljavanje
osoba s invaliditetom. Novi pravilnik donosi promjene u načinu određivanja vrijednosti ugovora u
svrhu ispunjenja zamjenske kvote, kao i u postupanjima poslodavaca i pružatelja zamjenskih kvota.
Osobe s invaliditetom neće moći pružati usluge servisiranja i održavanja kao dio zamjenske kvote, a
novim pravilima nastoji se spriječiti zloupotreba kvota. Uvedeno je pravilo prema kojemu će u kvotu
biti priznat samo proizvodni dio vrijednosti ugovora. Nadalje, izmijenjena je odredba ograničenja
ukupne godišnje vrijednosti ugovora o poslovnoj suradnji u svrhu ispunjenja zamjenske kvote na
temelju osnovice od 36.000,00 € bez PDV-a po zaposlenoj osobi s invaliditetom, osim za zaštitne
radionice gdje se osnovica smanjuje ovisno o broju zaposlenih osoba s invaliditetom. -
2025ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeSiječanj
Minimalna plaća za 2025. godinu i nove državne potpore za isplatu minimalnih plaća
Izmjenama Zakona o minimalnoj plaći koje su na snazi od 1. siječnja 2025. godine ukinuta je
mogućnost ugovaranja kolektivnim ugovorom do 5 % nižeg iznosa minimalne plaće u odnosu na
visinu minimalne plaće propisane Uredbom Vlade RH. Prema Uredbi Vlade RH, minimalna plaća za
2025. godinu iznosi 970,00 eura bruto. Minimalne plaće prema složenosti poslova određene granskim
kolektivnim ugovorima čija je primjena proširena na sve poslodavce u tim djelatnostima, smatraju
se minimalnim plaćama, ali uz uvjet da ne mogu biti niže od 970,00 eura mjesečno za puno radno
vrijeme. U iznos minimalne plaće nisu uključeni dodaci za rad nedjeljom, blagdanom i neradnim
danima, noćni rad, rad u otežanim uvjetima i za prekovremeni rad.
Poslodavci iz djelatnosti prerađivačke industrije mogu za isplatu minimalnih plaća za prva tri mjeseca
2025. godine, uz propisane uvjete, koristiti novčane potpore Zavoda za zapošljavanje kao novu
kompenzacijsku mjeru iz Programa aktivne politike zapošljavanja za 2025. godinu. -
2025ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeSiječanj
Promjene u isplatama plaća od 1. siječnja 2025. godine
1. siječnja 2025. godine stupile su na snagu nove zakonske odredbe koje donose promjene u obračunu
i isplati plaća s posebnim naglaskom na prilagodbu poreznih stopa tijekom godine. Najznačajnije
promjene se odnose na smanjenje gornjih granica za određivanje poreznih stopa za godišnje dohotke,
što će izravno utjecati na porezne obveznike u pojedinim jedinicama lokalne samouprave (JLS) i to u
onima u kojima su trenutne porezne stope izvan propisanih granica – tijekom prva dva mjeseca 2025.
godine porez na dohodak će se obračunavati prema postojećim poreznim stopama, međutim od
1. ožujka 2025. godine počinje primjena novih poreznih stopa. Kod JLS s postojećim stopama unutar
zakonskih granica, obračun poreza ostaje nepromijenjen tijekom cijele godine. Već od isplata koje
slijede od 1. siječnja 2025. godine, primjenjuju se novi iznosi osnovnog osobnog odbitka i poreznih
osnovica jer se predujam poreza na dohodak od nesamostalnog rada obračunava i plaća prema
propisima važećim na dan isplate primitka. Kod obračuna doprinosa, stope i vrste doprinosa ostaju
nepromijenjene, međutim mijenja se mogućnost korištenja određenih olakšica, što ima za rezultat
povećanja ukupnog troška plaće za poslodavce. -
2025ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeSiječanj
Izmjene Zakona o doprinosima od 1. siječnja 2025. godine
Od 1. siječnja 2025. ukinuto je oslobođenje od obveze doprinosa za radnika mlađeg od 30 godina
zaposlenog na neodređeno vrijeme i oslobođenje za radnika koji se prvi puta zapošljava na određeno
vrijeme. Poslodavci koji su započeli koristiti pravo na oslobođenje za mladog radnika i za radnika
koji se prvi put zapošljava, nastavljaju koristiti olakšicu sve do isteka pet odnosno jedne godine.
Izmijenjeno je oslobođenje od obveze doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje za osobu koja se
prvi put zapošljava i može se koristiti za osobu primljenu na stručno osposobljavanje bez zasnivanja
radnog donosa.
Uvedena je nova olakšica u obliku oslobođenja od obveze doprinosa na plaću, u trajanju do godinu
dana za poslodavca koji zaposli radnika kojemu je to u njegovom radnom vijeku prvi ugovor na
neodređeno vrijeme. -
2024ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeProsinacRačunovodstvo i financije
Naknada plaće i druga prava pričuvnika pozvanih na vojnu obvezu u Oružanim snagama Republike Hrvatske
Člankom 224. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14. – 64/23. – Odluka USRH), uređen je radnopravni
status pričuvnika za vrijeme izvršavanja vojne obveze. Radnik ostvaruje prava iz radnog odnosa
kao da radi, a poslodavac ostvaruje pravo na naknadu troškova plaće i drugih materijalnih prava
pričuvnika pozvanih radi izvršavanja vojne obveze.
U članku se opisuje postupak ostvarivanja prava na naknadu plaće i obračun plaće. -
2024ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeProsinacRačunovodstvo i financije
Kvotno zapošljavanje osoba s invaliditetom u 2025. godini
Kvotno zapošljavanje osoba s invaliditetom predstavlja ključnu mjeru za njihovu profesionalnu
integraciju. Unatoč zakonskim obvezama, mnogi poslodavci još uvijek nisu dovoljno informirani o
prednostima zapošljavanja osoba s invaliditetom niti prepoznaju kvalitetu radne snage koju one
mogu donijeti. Prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom,
poslodavci su obvezni zaposliti osobe s invaliditetom u omjeru od 3 % u odnosu na ukupni broj
zaposlenih ili izvršiti zamjensko zapošljavanje. U slučaju neispunjavanja ove obveze, poslodavci su
dužni platiti novčanu naknadu koju mogu nadomjestiti naručivanjem proizvoda i usluga u visini
vrijednosti naknade.
Ovaj članak analizira pravni okvir kvotnog zapošljavanja, mogućnosti zamjenskog ispunjenja kvota,
novčane obveze za neispunjavanje te poticaje za poslodavce -
2024ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeProsinacRačunovodstvo i financije
Isplate prigodnih nagrada radnicima u 2024. godini
Prema propisima o porezu na dohodak koji se primjenjuju u 2024. godini, radnik može ostvariti
neoporezive godišnje nagrade po više osnova: prigodnu nagradu do 700,00 eura godišnje, novčanu
nagradu za radne rezultate do 1.120,00 eura godišnje, dar u naravi do 133,00 eura godišnje i dar za
dijete do 15 godina starosti u iznosu do 140,00 eura po djetetu.
Pravo radnika na prigodne nagrade, darove djeci radnika i nagradu za radne rezultate uređuje
se kolektivnim ugovorom koji obvezuju poslodavca, pravilnikom o radu i/ili ugovorom o radu. Za
zaposlene u državnoj službi i javnim službama, pravo na godišnju nagradu uređeno je posebnim
zakonom. Poslodavac koji nema obvezu propisanu izvorima radnog prava koji ga obvezuju, može
donijeti odluku o isplati svakoga od navedenih neoporezivih primitaka, uvažavajući propisane
porezne uvjete i ograničenja.