Član uprave i izvršni direktor trgovačkog društva, likvidator i upravitelj zadruge (dalje u tekstu: član
uprave) ne mora i može biti radnik u radnom odnosu u društvu (ili zadruzi) u kojemu obavlja funkciju.
Za člana uprave koji je zaposlen u društvu u kojemu obavlja funkciju člana uprave, doprinosi se
obračunavaju na propisanu mjesečnu osnovicu za obračun doprinosa za zaposlene članove uprave
koja iznosi najmanje 888,67 €1 u 2023. godini. Ako je član uprave osiguran po drugoj osnovi (npr. radni
odnos u drugom društvu, obavljanje samostalne djelatnosti i dr.), Porezna uprava će u godišnjem
obračunu uzeti u obzir sve osnovice prema kojima su obračunavani doprinosi u tijeku godine i utvrditi
možebitnu razliku za uplatu doprinosa (godišnja osnovica za člana uprave koji cijelu 2023. godinu
obavlja funkciju iznosi najmanje 10.664,04 €). Ako se utvrdi razlika doprinosa izdaje se rješenje prema
kojemu je obveznik uplate sam član uprave. Kao i svakom drugom zaposleniku, zaposlenom članu
uprave se smiju isplatiti i neoporezive naknade, potpore i nagrade do iznosa određenih poreznim
propisima (troškovi službenog puta, naknada za prehranu, regres…).
Plaće i naknade
-
2023ČlanciLipanjPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financije
-
2023ČlanciLipanjPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financije
Godišnji odmor, naknada plaće i regres za 2023. godinu i naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Izmjenama i dopunama Zakona o radu koje su na snazi od 1. siječnja 2023. godine, nisu mijenjane
odredbe o pravu radnika na godišnji odmor, visini naknade plaće za razdoblje korištenja godišnjeg
odmora, ni pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Novina je obveza poslodavca da radniku
koji ostvaruje pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor uruči obračun isplaćenog primitka,
a ako naknadu ne isplati do kraja mjeseca u kojemu je dospjela obveza, tada i ovršnu ispravu o
neisplaćenoj naknadi.
Pravo na godišnji odmor je pravo za svaku kalendarsku godinu, pri čemu radnik u pravilu ostvaruje
pravo na puni, a iznimno, pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. Visina naknade plaće za dane
korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o
radu, a najmanje u visini prosječne plaće prethodna tri mjeseca. Naknada za neiskorišteni godišnji
odmor isplaćuje se radniku kojemu je prestao radni odnos, ako nije iskoristio godišnji odmor na koji
je stekao pravo ili ga nije iskoristio u cijelosti.
Radnik ima pravo na regres u visini i pod uvjetima određenim kolektivnim ugovorom koji obvezuje
poslodavca, pravilnikom o radu i/ili ugovorom o radu. Unatoč povoljnije ugovorenom iznosu regresa
za članove sindikata koji su pregovarali o dodatku Kolektivnom ugovoru za državne službe i TKU-u za
javne službe, u državnim i javnim službama se regres za 2023. godinu isplaćuje svim zaposlenicima
u jednakom iznosu jer je Ustavni sud RH ukinuo članak Zakona o radu koji je omogućavao da se
za članove sindikata ugovori povoljnija svota regresa. Ako se za isplatu regresa koristi neoporeziva
prigodna godišnja nagrada, taj je iznos ograničen na 663,62 eura godišnje po radniku kao poreznom
obvezniku. -
2023ČlanciLipanjPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRiznica
Naknada članovima izbornih tijela na izborima za vijeća i predstavnike nacionalnih manjina
U županijama, općinama i gradovima u kojima su ispunjeni uvjeti određeni Ustavnim zakonom o
pravima nacionalnih manjina u Republici Hrvatskoj, 7. svibnja 2023. godine provedeni su izbori za
vijeća i predstavnike nacionalnih manjina u sljedećem četverogodišnjem razdoblju. Odlukom Vlade
RH propisana je visina naknade za članove izbornih tijela koji su radili na provođenju tih izbora.
Naknade članovima izbornih povjerenstava i biračkih odbora zaduženih za provođenje izbora za vijeća
i predstavnike nacionalnih manjina isplaćuju se iz sredstava planiranih u lokalnim proračunima, ne
oporezuju se porezom na dohodak i ne podliježu obvezi doprinosa, ali se iskazuju u obrascu JOPPD.
Troškovi prijevoza koji se isplaćuju članovima izbornih tijela, porezno su izjednačeni s naknadom i
također se isplaćuju kao neoporezivi primitak. -
2023ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeSvibanj
Novine u obveznom zdravstvenom osiguranju od 1. travnja 2023. godine
Hrvatski sabor je 17. ožujka 2023. godine na 15. sjednici donio Zakon o izmjenama i dopunama
Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju, koji je objavljen u Nar. nov., br. 33 od 24. ožujka 2023.
godine, a stupio je na snagu 1. travnja 2023. godine, osim članka 19. stavaka 3. i 5. koji utvrđuju
povećanje iznosa sudjelovanja u troškovima zdravstvene zaštite obveznoga zdravstvenog osiguranja,
a koji stupaju na snagu 1. siječnja 2024. godine.
U ovom članku autorice pojašnjavaju najvažnije novine propisane izmijenjenim i dopunjenim
odredbama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju. -
2023ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeSvibanj
Iskazivanje podataka o doprinosima za mirovinsko osiguranje generacijske solidarnosti u obrascu GOD-DOP
Obrazac GOD-DOP propisan je Pravilnikom o doprinosima i obvezan je prilog zahtjevu za provođenje
godišnjeg obračuna doprinosa za mirovinsko osiguranje generacijske solidarnosti koji osiguranik
može zatražiti od Porezne uprave. Prema Uputi MF Središnjeg ureda PU, pri popunjavanju Obrasca
GOD-DOP za 2022. godinu potrebno je plaće i ostale primitke uz plaću isplaćene u 2023. godini u
valuti euro, a odnose se na razdoblje osiguranja u 2022. godini i pripadajuće doprinose za mirovinsko
osiguranje na temelju generacijske solidarnosti, iskazati u kunama.
Osiguranik za kojega je po svim osnovama za određenu kalendarsku godinu plaćen doprinos za
mirovinsko osiguranje generacijske solidarnosti u iznosu koji prelazi svotu obračunanu na najvišu
godišnju osnovicu, može od Porezne uprave zatražiti povrat preplaćenog doprinosa. Osoba osigurana
u prvom mirovinskom stupu za koju je po svim osnovama za 2022. godinu uplaćeno više od 137.332,80
kn doprinosa za mirovinsko osiguranje generacijske solidarnosti odnosno osoba osigurana u drugom
mirovinskom stupu za koju je u prvi stup uplaćeno više od 102.999,60 kn doprinosa, ima interesa
podnijeti takav zahtjev. Iznosi doprinosa koji su plaćeni u 2023. godini u eurima, a odnose se na
razdoblje provedeno u osiguranju 2022. i u ranijim godinama, za tu se svrhu preračunavaju u kune po
propisanom konverzijskom tečaju. -
2023ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeSvibanj
Zapošljavanje prema izmijenjenom Zakonu o radu, plaća i ostali primici sezonskih radnika
Sezonsko zapošljavanje radnika uređuju dva zakona: Zakon o radu i Zakon o tržištu rada. Zakon o
radu omogućava sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme zbog povećanog opsega posla u
sezoni i sklapanje ugovora o radu za stalne sezonske poslove, na određeno ili na neodređeno vrijeme.
Zakon o tržištu uređuje uvjete i postupak sklapanja ugovora za obavljanje privremenih i povremenih
sezonskih poslova u poljoprivredi i ribarstvu.
U članku se obrađuje sezonsko zapošljavanje radnika prema Zakonu o radu, pravo na plaću, naknadu
plaće i ostale primitke te uvjeti i način ostvarivanja prava u sustavima socijalnih osiguranja. U
sljedećem broju časopisa obradit će se zapošljavanje radnika na privremenim i povremenim poslovima
u poljoprivredi, prema Zakonu o tržištu rada.
Poslodavac koji obavlja sezonsku djelatnost može zaposliti radnika na određeno vrijeme u trajanju do
devet mjeseci, pri čemu se za sezonski rad na određeno vrijeme ne primjenjuju sva ograničenja koja
su Zakonom o radu propisana za ugovore radu na određeno vrijeme. Ako se s radnikom sklopi ugovor
za stalne sezonske poslove, poslodavac preuzima obvezu plaćanja doprinosa za radnikovo produženo
mirovinsko osiguranje u razdoblju između dva radna odnosa na određeno vrijeme. Ako se ugovor
o radu za stalne sezonske poslove sklopi na neodređeno vrijeme, poslodavac se mora s radnikom
sporazumjeti o njegovom statusu u razdoblju dok nema potrebe za radom.
U razdoblju trajanja radnog odnosa na određeno vrijeme radnik ima pravo na plaću, naknadu plaće,
naknade troškova, nagrade i druge primitke pod jednakim uvjetima kao drugi radnici zaposleni kod
odnosnog poslodavca. Radnik zaposlen na neodređeno, ima sva novčana prava iz radnog odnosa,
osim za razdoblje između dviju sezona kada ne postoji potreba za njegovim radom. -
2023ČlanciPlaće i naknadeRiznicaSvibanj
Povoljnije pravo na dnevnice za zaposlene u školstvu i socijalnoj skrbi
Zaposlenici javnih službi ostvaruju pravo na dnevnice i ostale troškove službenih putovanja na temelju
čl. 62. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama. Iako je visina
dnevnice izjednačena s neoporezivom svotom dnevnice, uvjeti za ostvarivanje prava na dnevnicu u
javnim službama su povoljnije uređeni jer nije propisan uvjet udaljenosti od najmanje 30 km. Ako se
isplaćuje dnevnica za putovanje u drugo mjesto, a nije ispunjen uvjet udaljenosti od najmanje 30 km,
isplaćena svota dnevnice oporezuje se kao plaća.
Uz tu povoljnost, neki zaposlenici ustanova osnovnoškolskog i srednjoškolskog obrazovanja i
zaposlenici ustanova socijalne skrbi prema granskim kolektivnim ugovorima tih djelatnosti pri isplati
dnevnica ostvaruju i dodatne pogodnosti. U svim slučajevima kada nisu ispunjeni uvjeti za isplatu
neoporezive dnevnice, primitak ostvaren pod nazivom dnevnica oporezuje se kao plaća. -
Pandemijsko vrijeme uvelo je promjene u odnosima radnika i poslodavaca, samim time i zakonodavaca.
Nedavne izmjene Zakona o radu uzimaju u obzir novonastale okolnosti, ali se i hvataju u koštac s brzim
razvojem novih tehnologija koje pridonose drugačijim navadama u poslovanju. Transparentnost i
predvidivost rada, ostvarenje ravnoteže profesionalnih i privatnih potreba radnika trendovi su koji
se protežu promjenama zakonodavnih okvira ukorijenjenim u Direktivama. U članku autori obrađuju
temu rada na izdvojenom radnom mjestu i rad na daljinu s pravnog i računovodstvenog aspekta.
Iako suštinski, tema usko vezana uz radno pravo za sobom povlači i određena pitanja iz područja
poreza i računovodstva. -
2023ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeTravanj
Ugovaranje i isplata odnosno neisplata plaće članu uprave i izvršnom direktoru
Značajan dio najnovijih izmjena i dopuna Zakona o radu odnosi se na definiranje, ugovaranje i
isplatu plaće radniku. U tom smislu, otvorila su se i brojna pitanja vezana za ugovaranje i isplatu
plaće članovima uprave i izvršnim direktorima posebno u situacijama kada su isti i jedini zaposlenici
društva. Je li članovima uprave dopušteno isplatiti plaću u iznosu manjem od iznosa minimalne plaće
propisane zakonom, je li dopušteno odricanje od plaće i kako bruto plaću uskladiti s odredbama
Zakona o doprinosima, pročitajte u tekstu koji slijedi. -
2023ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeTravanj
Plaća i ostali primici radnika prema izmijenjenom Zakonu o radu
Od 1. siječnja 2023. godine, izmjenama i dopunama Zakona o radu uvedena je obveza ugovaranja
odnosno određivanja plaće u bruto iznosu i propisane su sankcije za poslodavce koji postupe protivno
ovoj obvezi. Propisana je struktura plaće za obavljeni rad i obvezni dodaci koji povećavaju osnovnu
odnosno ugovorenu plaću te najmanja visina dodatka za rad nedjeljom. Uvedena je novina prema
kojoj naknada plaće u slučaju zastoja u poslu uslijed izvanrednih okolnosti može iznositi 70 % prosječne
plaće koju je radnik ostvario u prethodna tri mjeseca. Rok za isplatu plaće i naknade plaće više ne
može biti duži od 15. u mjesecu za plaću za prethodni mjesec. Proširen je krug primitaka za koje je
poslodavac dužan radniku uručiti obračun isplaćenog primitka.
U članku se daje pregled novih i izmijenjenih odredbi Zakona o radu kao općeg propisa radnog prava,
u dijelu kojim se uređuje pravo radnika na plaću.