Sukladno odredbama Zakona o radu, članovi radničkog vijeća odnosno sindikalni povjerenici u funkciji
radničkog vijeća ostvaruju pravo na naknadu plaće za vrijeme obnašanja sindikalnih aktivnosti. U
državnim i javnim službama rad sindikalnih povjerenika podrobno je uređen kolektivnim ugovorima
koji u načelu za radnike, u ovom slučaju sindikalne povjerenike, predstavljaju povoljniji izvor prava.
Koliko tjedno sindikalni povjerenik u državnim i javnim službama može provesti u obavljanju
sindikalnih aktivnosti te kako mu se u tom slučaju obračunava plaća i naknada plaće, pročitajte u
tekstu koji slijedi.
Plaće i naknade
-
2023ČlanciKolovozPlaće i naknadeRiznica
-
2023ČlanciKolovozPlaće i naknadeRiznica
Doprinosi za dobrovoljne vatrogasce osigurane u posebnim okolnostima
Profesionalni vatrogasci su po osnovi radnog odnosa osigurani od posljedica ozljede na radu i
profesionalne bolesti, a dobrovoljni vatrogasci koji obavljaju zadatke gašenja požara, zaštite i
spašavanja ljudi i imovine u slučaju prirodnih nepogoda i druge zadatke prema Zakonu o vatrogastvu,
osigurani su od posljedica ozljede na radu i profesionalne bolesti kao osobe osigurane u posebnim
okolnostima. Osim prema propisima o mirovinskom i zdravstvenom osiguranju, dobrovoljni vatrogasci
po toj osnovi ostvaruju i dodatna prava propisana Pravilnikom o kriterijima za priznavanje prava na
dodatno osiguranje dobrovoljnih vatrogasaca.
Dobrovoljna vatrogasna društva, vatrogasne zajednice jedinica lokalne samouprave, vatrogasne
zajednice županija, Vatrogasna zajednica Grada Zagreba i Hrvatska vatrogasna zajednica su
obveznici plaćanja doprinosa za dobrovoljne vatrogasce angažirane u provođenju vatrogasnih
zadataka. Doprinosi se obračunavaju i plaćaju na najnižu mjesečnu osnovicu razmjerno broju dana
koje je dobrovoljni vatrogasac proveo na zadatku. Plaćaju se dva doprinosa: 5 % za mirovinsko
osiguranje u posebnim okolnostima i 0,5 % za zdravstveno osiguranje za zaštitu zdravlja na radu.
Obveznik plaćanja doprinosa dužan je o obračunanim i plaćenim svotama za svako tromjesečje
izvijestiti Poreznu upravu na obrascu JOPPD. -
2023ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeSrpanj
Pravna i socijalno-porezna obilježja povremenog rada u dvije ili više država EU-a
Za osobe koje se zbog potrebe posla kreću unutar država članica EU potrebno je općim pravilima
odrediti primjenjivo zakonodavstvo države članice. Ova potreba posebno se javlja u situacijama
kada radnici istovremeno obavljaju poslove za više poslodavaca iz različitih država članica, kao i
slučaju kada radnici za potrebe svojeg poslodavca povremeno rade na području neke druge države
članice EU, a koja istovremeno nije država njihovog uobičajenog boravišta. Autorica u ovom članku
pojašnjava pravni i porezni aspekt povremenog rada u dvije ili više država članica EU s namjerom da
pojasni razliku između ove vrste rada i rada po osnovi izaslanog radnika, kao i načina obračuna plaće
te osnovice za obračun doprinosa po osnovi ove vrste nesamostalnog rada. -
2023ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeSrpanj
Bolovanje na teret poslodavca
Radnik koji je odsutan s rada zbog privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti ili ozljede (dalje:
bolovanje) ostvaruje pravo na naknadu plaće. Trošak naknade plaće za bolovanje je podijeljen
između poslodavca i Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (dalje: HZZO) na način da za prva
42 dana bolovanja radnika (7 dana za radnike-invalide rada) naknadu plaće isplaćuje poslodavac na
svoj teret, a od 43. dana (8. dana za radnike-invalide rada) naknadu plaće isplaćuje poslodavac, ali na
teret sredstava HZZO-a. Iznimka su radnici koji su navršili 70 godina starosti i radnici upućeni na rad
dok se nalaze u trećoj državi. Uvažavajući ograničenja iz propisa o zdravstvenom osiguranju i načelo
primjene povoljnosti za radnike, visinu naknade plaće za prva 42 dana bolovanja uređuje poslodavac
izvorima radnog prava. -
2023ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeSrpanj
Proširena primjena Dodatka I. o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora ugostiteljstva
Od 1. srpnja 2023. godine na snazi je Odluka o proširenoj primjeni Dodatka I. o izmjenama i
dopunama Kolektivnog ugovora ugostiteljstva. Dodatak I. je sklopljen 26. travnja 2023. godine i
njegova je primjena proširena na sve poslodavce i radnike u Republici Hrvatskoj u djelatnostima
pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane, područje I, odjeljci 55 i 56 Nacionalne klasifikacije
djelatnosti 2007. – NKD 2007. Dodatkom I. Kolektivnog ugovora ugostiteljstva povećani su iznosi
osnovne plaće prema grupama složenosti poslova, dodatak za rad nedjeljom je usklađen sa Zakonom
o radu, ugovoreno je trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme s istim radnikom duže od tri godine,
preciznije je uređeno pravo na dodatne dane godišnjeg odmora i povećano je pravo na plaćeni dopust
za sindikalne aktivnosti.
U sljedećem članku donosimo prikaz sadržaja prava radnika ugovorenih Kolektivnim ugovorom
ugostiteljstva, zajedno s Dodatkom I., koji od 1. srpnja 2023. godine obvezuje sve poslodavce, pravne
i fizičke osobe, koji posluju u toj djelatnosti. -
2023ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeSrpanj
Novi Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor
Od 1. srpnja 2023. na snazi je novi Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine
i naknade za neiskorišteni godišnji odmor kojim je uređen obvezan sadržaj obračunskih isprava
propisanih čl. 93. Zakona o radu. Izmjenama Zakona o radu, od 1. siječnja 2023. godine proširene su
vrste primitaka koje su poslodavci obvezni iskazivati u obračunu plaće i naknade plaće i uvedena je
obveza izdavanja obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Obračun isplaćenih primitaka
poslodavac je dužan uručiti radniku u roku 15 dana od isplate, a u obračunu mora biti vidljivo kako
je utvrđeno pravo radnika na plaću, naknadu plaće i ostale primitke, otpremninu i naknadu za
neiskorišteni godišnji odmor.
U slučaju neisplate plaće i naknade plaće poslodavac je obvezan radniku uručiti dva obrasca: obračun
plaće i naknade plaće koja nije isplaćena ili nije isplaćena u cijelosti i obračun neisplaćene plaće i
naknade plaće koji se smatra ovršnom ispravom. Obračun neisplaćene plaće i naknade plaće mora
biti izdan na obrascu koji je propisan Pravilnikom. Isto je propisano u slučaju kad poslodavac do kraja
mjeseca u kojemu je dospjela obveza, radniku ne isplati otpremninu i/ili naknadu za neiskorišteni
godišnji odmor odnosno ako ih ne isplati u cijelosti. I tada je obvezan radniku uručiti dva obrasca:
obračun otpremnine i/ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor koji ne mora biti u propisanoj
formi i obliku, ali mora imati propisani sadržaj i obračun neisplaćene otpremnine i/ili naknade za
neiskorišteni godišnji odmor koji ima snagu ovršne isprave i mora biti izdan na propisanom obrascu.
Poslodavci su dužni do 1. listopada 2023. godine uskladiti sadržaj obračunskih isprava s novim
Pravilnikom. -
2023ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRiznicaSrpanj
Nacrt prijedloga Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama
Rijetko je koji nacrt prijedloga zakona izazvao toliko zanimanje javnosti kao što je to bilo na upravo
završenom savjetovanju s javnošću o Nacrtu prijedloga Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim
službama. Sasvim razumljivo, s obzirom da se radi o prijedlogu Zakona koji uređuje plaće za oko
250.000 zaposlenih u javnom sektoru. U ovom se članku govori o novinama budućeg sustava plaća
koje donosi predloženi Zakon. -
Državnim službenicima i namještenicima i službenicima i namještenicima zaposlenima u javnim
službama koji rade na radnim mjestima za koje je koeficijent iz uredbe određen u rasponu od
0,631 do 1,867, mjesečna plaća se uvećava za privremeni fiksni dodatak, počevši od plaće za lipanj
2023. godine. Ovisno o koeficijentu, privremeni dodatak iznosi 163,62 ili 130,89 ili 98,17 eura bruto
mjesečno i isplaćivat će se kao dio mjesečne plaće sve dok zaposlenik ne počne ostvarivati plaću
prema uredbama koje će se donijeti nakon što stupi na snagu novi Zakon o plaćama u državnoj službi
i javnim službama.
Zaposlenici državnih i javnih službi imaju za 2023. godinu pravo na regres za godišnji odmor u iznosu
300,00 eura. Dužnosnici i čelnici institucija navedeni u čl. 3. Zakona o sprječavanju sukoba interesa,
ne smiju primiti regres za godišnji odmor. -
2023ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRiznicaSrpanj
Prikaz novog Zakona o Registru zaposlenih i centraliziranom obračunu plaća u državnoj službi i javnim službama
Zakonom o Registru zaposlenih i centraliziranom obračunu plaća u državnoj službi i javnim službama
izmijenjena je definicija javnih službi, čime je preciznije uređen i proširen krug ustanova javnih službi
koje su obvezne dostavljati podatke u Registar zaposlenih, a plaće i druga primanja obračunavati i
isplaćivati preko sustava COP-a. Za nove obveznike primjene Zakona, rok za unošenje podataka u
Registar je godinu dana, a za prelazak na isplatu plaća preko COP-a rok je dvije godine. Obuhvat
fizičkih osoba za koje se podaci vode u Registru zaposlenih proširen je na vanjske suradnike državnih
tijela i javnih službi. Poslovni subjekti na koje se primjenjuje Zakon, obvezni su osim plaće i naknade
plaće, preko sustava COP-a isplaćivati ostala materijalna prava zaposlenih, a nakon što to bude
omogućeno i primitke od drugog dohotka i naknade vanjskim suradnicima.
Novina su propisane novčane kazne za čelnika državnog tijela i čelnika javne službe ako ne dostavi
podatke u Registar zaposlenih i ako plaće, materijalna prava i druge primitke ne isplaćuje preko
sustava COP-a.
U članku se obrađuju novine vezane uz način vođenja i sadržaj podataka koji se vode u Registru
zaposlenih i korištenju Sustava za centralizirani obračun plaća (dalje: COP) prema novom Zakonu o
Registru. -
2023ČlanciLipanjPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financije
Radno vrijeme i plaća prema Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o radu
Dana 1. siječnja 2023. godine na snagu je stupio Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar.
nov., br. 151/22.). U članku se daje prikaz novih odredaba Zakona o radu kojima su uređeni radno
vrijeme i plaća.