Otkaz ugovora o radu jednostrano je očitovanje volje ugovorne strane kojim ta strana želi okončati ugovor o radu, odnosno dvostranoobvezni ugovor. Dostava otkaza ugovora o radu drugoj ugovornoj strani dovodi do prestanka ugovora o radu. Otkaz koji daje poslodavac radniku mora biti u pisanom obliku, obrazložen i dostavljen osobi kojoj se otkazuje. Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza ugovora o radu. Iznimno, otkazni rok radniku koji je u vrijeme dostave odluke o otkazu privremeno nesposoban za rad počinje teći od dana prestanka njegove privremene nesposobnosti za rad, što se u praksi tako i tumačilo, no od siječnja 2023. godine imamo i izrijekom navedeno u propisu.

Radni odnos prestaje istekom otkaznog roka, odnosno prestaje s posljednjim danom otkaznog roka. Zakon o radu predviđa niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su trudnoća, korištenje rodiljnog, roditeljskog dopusta, između ostalog i privremena nesposobnost za rad.

Uviđamo da nas učinci otkaznog roka navode na pomisao da nije moguće otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, što nipošto nije tako.

Isto tako valja imati na pameti da Zakon o radu izrijekom propisuje neopravdane razloge za otkaz i upravo je privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede jedan od neopravdanih razloga za otkaz ugovora o radu.  Stoga odluči li se poslodavac otkazati ugovor o radu radniku koji je privremeno nesposoban za rad, razlog će morat biti jedan zakonom predviđenih razloga za otkaz ugovora o radu, a ne neposobnost za rad radi koje radnik izostaje s posla.

Primjerice, radnik je na dugotrajnoj poštedi od rada zbog bolesti i poslodavac u međuvremenu zatvara poslovnicu u kojoj je radnik radio. Prestala je potreba za obavljanjem rada radnika koji je privremeno nesposoban za rad. Prestala je potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) i poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz).

Više o navedenoj temi je moguće pročitati u članku D. Šarić, Posebnosti otkazivanja ugovora o radu za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, Rif 11/23.