Osnovica za plaće za 2026. godinu i povećana prava zaposlenih u državnoj i javnim službama
Osnovica za određivanje osnovne plaće za zaposlene u državnoj službi i javnim službama u 2026.
godini će se povećavati u tri navrata: od 1. travnja, od 1. kolovoza i od 1. prosinca 2026. godine, svaki
put za po 1 %. Posljednje je povećanje plaće za prosinac koja će se isplaćivati u siječnju 2027. godine.
Osnovica za plaće određena za državnu službu i javne službe primjenjuje se i na plaće pravosudnih
dužnosnika.
Od 1. siječnja 2026. godine u državnim i javnim službama je povećano pravo na pomoć za rođenje i
posvojenje djeteta s dotadašnjih 50 % proračunske osnovice na jednu proračunsku osnovicu tako da
iznosi 441,44 eura po djetetu. Terenski dodatak iznosi 30,00 eura po danu.
U sljedećem se članku obrađuju povećana prava zaposlenih ugovorena Dodatkom V. Kolektivnom
ugovoru za državne službenike i namještenike, a ta se prava primjenjuju i na zaposlene u javnim
službama te zajedno s člankom „Plaće, naknade i ostala materijalna prava zaposlenih u javnom
sektoru u 2026. godini“ objavljenom u RIF-Riznica broj 2/2026. čini cjelinu prikaza novčanih prava
zaposlenih u javnom sektoru.
Novine u pravima radnika na plaćeni i neplaćeni dopust prema Zakonu o radu
Izmjenama i dopunama Zakona o radu od 1. siječnja 2023. godine prošireni su slučajevi za koje radnik
ostvaruje pravo na plaćeni i slučajevi za koje ostvaruje pravo na neplaćeni dopust. Radnik ima pravo
na korištenje plaćenog dopusta za osobito važne potrebe. Što se smatra važnim osobnim potrebama
propisano je Zakonom o radu, a kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i/ili ugovorom o radu to
se pravo može urediti za radnika povoljnije.
Zakonom o radu je pravo radnika na neplaćeni dopust uređeno na dva načina: kao pravo o kojemu
odlučuje poslodavac i radnik ga ostvaruje samo ako to potrebe posla omogućavaju i kao pravo
propisano Zakonom koje je poslodavac dužan omogućiti radniku.