Obveza poslodavca po zapljeni po pristanku dužnika prilikom isplate plaće
Dužnik može privatnom ispravom potvrđenom odnosno solemniziranom kod javnog bilježnika dati
suglasnost da se radi naplate tražbine vjerovnika zaplijeni njegova plaća odnosno drugo stalno
novčano primanje, osim u dijelu u kojemu je to primanje izuzeto od ovrhe.
Radi se o zapljeni po pristanku dužnika ili u praksi poznatijoj kao administrativna zabrana.
Pravno-porezni aspekti rada na izdvojenom mjestu i rad na daljinu
Zakon o radu dugi niz godina poznaje rad na izdvojenom mjestu rada, no pandemijsko vrijeme uvelo
je promjene u odnosima radnika i poslodavaca. Nedavne izmjene Zakona o radu uzimaju u obzir
novonastale okolnosti, ali se i hvataju u koštac s brzim razvojem novih tehnologija koje pridonose
drugačijim navadama u poslovanju.
Transparentnost i predvidivost rada, ali i ostvarenje ravnoteže profesionalnih i privatnih potreba
radnika trendovi su koji se protežu promjenama zakonodavnih okvira ukorjenjenim u Direktivama
unoseći fleksibilnost potrebnu radnicima i prihvatljivu poslodavcima.
Iako suštinski, tema usko vezana uz radno pravo za sobom povlači i određena pitanja iz područja
poreza i računovodstva.
Kolektivni ugovor za graditeljstvo
Uslijed brojnih pitanja na savjetničkim linijama podsjećamo. Sindikat graditeljstva Hrvatske (SGH) i HUP – Udruga poslodavaca graditeljstva (HUP-UPG) potpisali su osme izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za graditeljstvo 1.veljače 2025. Izmjena je isprva obvezivala samo stranke potpisnice i to do 28. veljače 2025. godine. Od 1. ožujka 2025. godine proširena je primjena Osmih izmjena i […]
Obveze poslodavca prilikom isplate plaće radniku nad kojim se provodi stečaj potrošača
Smisao stečaja potrošača je poštenog potrošača osloboditi od obveza koje preostanu nakon
unovčenja njegove imovine i raspodjele prikupljenih sredstava vjerovnicima kako bi mu se omogućio
novi početak.
Poslodavci imaju ulogu u postupku i nemalo se iznenade kad budu obaviješteni o stečaju potrošača,
radnika.
Postupak ima svoje zakonitosti koje razlažemo u tekstu, s posebnim osvrtom na ulogu poslodavca
kao dužnikova dužnika prilikom isplate plaće.
Zabrana otkaza trudnoj radnici i radnicima koji koriste prava sosnova roditeljstva
Zakon o radu sadrži jedan dio, Glavu, Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja. Zakon predviđa zaštitu
trudnica, roditelja i posvojitelja i već godinama ne doživljava bitne izmjene. Čini se da se smisao i cilj
zakona postigao, što ne znači da nam se i nadalje ne javljaju pitanja.
Institut nejednakog postupanja prema toj osjetljivoj grupaciji radnika ustalio se i trudnice i korisnici
navedenih prava su zaštićeni pri zasnivanju radnog odnosa, tijekom rada, kao i kod prestanka
ugovora o radu. No kako postupiti kad se radi o ugovoru o radu na određeno vrijeme, kako u postupku
likvidacije društva i u ostalim dvojbenim situacijama.
Postupak likvidacije trgovačkog društva
Prije nego što se društvo ugasi, kao posljednja faza postojanja društva dolazi likvidacija koju valja
provesti.
Likvidacija društva provodi se ako je imovina društva dostatna kako bi se namirili svi vjerovnici s
kamatama, u protivnom se ima provesti stečajni postupak.
Likvidaciju provodi likvidator koji mora imate posebne kvalitete. Likvidator mora poznavati
računovodstvene i porezne propise, kao i poznavanje odredbi Zakona o trgovačkim društvima.
Uredsko poslovanje
Otpočela je transformacija državne uprave u modernu, funkcionalnu i ono što nas najviše zanima,
brzu upravu bez suvišnih papira.
Transformacija državne uprave nesumnjivo donosi uštede, ali i povećava transparentnost rada, jer je
sada moguće u svakom trenutku vidjeti gdje je pojedini predmet, koliko dugo i kod koje je službene
osobe neki dokument bio u obradi i kad je otpremljen stranci.
Ključne riječi: uredsko poslovanje, uredba, javnopravna tijela, poslovi državne uprave, informacijski
Prednosti i nedostaci dualističkog i monističkog modela upravljanja i koji model bi imao prednost ususret novoj regulativi za državna poduzeća
Pred Republiku Hrvatsku se zadnjih godina stavljaju brojni izazovi, posljednji u nizu je članstvo u
Organizaciji za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD). Društvo koje se odlikuje najboljim ekonomskim
i fiskalnim politikama. Stoga je pred Hrvatski sabor upućen prijedlog Zakona o pravnim osobama
u vlasništvu Republike Hrvatske, isti je izglasan i izašao u službenom glasilu Republike Hrvatske,
Nar. nov., br. 105/25. Povod je to da povedemo raspravu o prednostima i nedostacima dualističkog
i monističkog modela upravljanja i koji model bi imao prednost ususret novoj regulativi za državna
poduzeća.
U samom radu nećemo se baviti novinama koje Zakon o pravnim osobama u vlasništvu Republike
Hrvatske donosi, već usporedbom dualističkog odnosno monističkog ustroja organa dioničkog
društva i uvjetuje li se izborom jednog od tih modela uspješnost poslovanja, transparentnost,
smanjenje korupcije i svi oni pozitivni učinci koje prilikom uređenja korporativnog upravljanja javnim
poduzećima priželjkujemo.
Radni odnosi u udrugama
Udruge imaju važnu društvenu ulogu jer se radi o obliku slobodnog i dobrovoljnog udruživanja više
fizičkih odnosno pravnih osoba radi zaštite i promicanja vlastitih probitaka. Udruge svoje statutarne
ciljeve ostvaruju vlastitim zalaganjem svojih članova, volonterskim radom, studentskim radom ili
pak ugovaranjem naplatnog pravnog posla, primjerice ugovora o djelu, ugovora o autorskom djelu
ili kojeg drugog ugovora obveznog prava s fizičkom osobom. No postoje udruge koje zapošljavaju
radnike, stoga autorica razrađuje koje su njihove obveze.
Isplata regresa
Suprotno čestoj zabludi, pravo na regres ne proizlazi iz Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14. – 64/23.), našeg najopćenitijeg radnopravnog propisa.