Naknada prijevoza u državnim i javnim službama od 1. listopada 2022. iznosi 1,25 kn po km
Prema objavi Ministarstva rada, državnim službenicima i namještenicima i službenicima i namještenicima u javnim službama koji prema kolektivnom ugorovu ostvaruju pravo na naknadu troškova prijevoza za dolazak na posao i odlazak s posla prema prijeđenim kilometrima, naknada od 1. listopada iznosi 1,25 po km. Smanjenje naknade po prijeđenom kilometru provedeno je na temelju podataka o […]
Plaće ugovorene Kolektivnim ugovorom za graditeljstvo od 1. kolovoza 2022. godine
HUP – Udruga poslodavaca graditeljstva i Sindikat graditeljstva sklopili su 13. srpnja 2022. godine
Kolektivni ugovor o izmjenama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo – četvrte izmjene i dopune.
U odnosu na prethodno ugovorena prava zaposlenih kod poslodavaca koji obavljaju djelatnost
visokogradnje, niskogradnje i hidrogradnje, montažerskih radova, instalacijskih i završnih radova u
građevinarstvu, projektiranja, srodnih tehničkih usluga i druge srodne djelatnosti, najvažnije izmjene
odnose se na visinu osnovne plaće prema stupnju složenosti poslova. Novi iznosi osnovne plaće
primjenjuju se od 1. kolovoza 2022. godine.
Četvrte izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za graditeljstvo još nisu proširene na sve poslodavce u
djelatnosti graditeljstva, u tijeku je postupak pribavljanja mišljenja zainteresiranih strana na tržištu
rada. Nakon što stupi na snagu odluka o proširenoj primjeni Četvrtih izmjena i dopuna Kolektivnog
ugovora za graditeljstvo, prema Zakonu o minimalnoj plaći, plaće ugovorene tim Ugovorom smatraju
se minimalnim plaćama u djelatnostima na koje se proširi njegova primjena.
U sljedećem se članku komentiraju prava radnika u graditeljstvu uređena izmijenjenim i dopunjenim
Kolektivnim ugovorom.
Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini u razdoblju dvojnog iskazivanja valuta
Prema Zakonu o uvođenju eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj, u ograničenom razdoblju
koje će trajati nepunih šesnaest mjeseci proširen je sadržaj obveznih podataka u obračunu plaće i
naknade plaće i podataka u obračunu otpremnine, propisan Pravilnikom o sadržaju obračuna plaće,
naknade plaće ili otpremnine. Poslodavci su obvezni u razdoblju od 5. rujna 2022. do 31. prosinca
2023. iznose koji se radniku isplaćuju na račun u banci ili, ako je to dopušteno, isplaćuju u gotovu
novcu, sadržane u obračunu plaće, naknade plaće ili otpremnine, iskazati u dvije valute: u kunama
i eurima odnosno u eurima i kunama, uz navođenje fiksnog tečaja konverzije po kojemu su iznosi
preračunani iz jedne u drugu valutu.
U slučaju neisplate plaće i naknade plaće poslodavac je obvezan radniku uručiti dva obrasca: obrazac
IP1 o obračunanoj plaći i naknadi plaće koja nije isplaćena ili nije isplaćena u cijelosti i obrazac NP1 koji
se smatra ovršnom ispravom. Obrazac NP1 mora biti izdan na formularu koji je propisan Pravilnikom
o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine. Prema Zakonu, na obrascu NP1 podaci ne
moraju biti dvojno iskazani, ali je preporuka da se iskažu dvojno.
Isto je propisano u slučaju kad poslodavac do kraja mjeseca u kojemu je dospjela obveza, radniku ne
isplati otpremninu ili je ne isplati u cijelosti. I tada je obvezan radniku uručiti dva obrasca: obrazac IO1 i
obrazac NO1. U obrascu IO1 navode se podaci o obračunanoj otpremnini pri čemu neto svota otpremnine
mora biti dvojno iskazana, uz prikaz fiksnog tečaja konverzije. Obrazac NO1 se smatra ovršnom ispravom,
mora biti izdan na propisanom formularu i u njemu se svi podaci o otpremnini iskazuju u valuti važećoj na
dan izdavanja, a propruka je da se dvojno iskaže neto svota koja pripada radniku.
Određivanje novčanih prava koja ovise o radnom stažu zaposlenih u državnim i javnim službama
Radni staž je kao mjerilo ostvarivanja prava na plaću i drugih novčanih prava državnih službenika i
namještenika i službenika i namještenika zaposlenih u javnim službama, uređen i u zakonima kojima
su uređene plaće i u važećim kolektivnim ugovorima ovih djelatnosti. Pojam ostvarenog radnog
staža nije jednoznačno utvrđen na razini Hrvatske, niti jedan opći propis ne definira pojam radnog
staža. Razdoblja koja se ubrajaju i razdoblja koja se ne ubrajaju u ostvareni radni staž definiraju se
onim aktom kojim je uređeno određeno novčano pravo čija visina ili samo stjecanje prava ovisi o
ostvarenom radnom stažu.
Šifra za očinski dopust u obrascu JOPPD
Prema stajalištu Ministarstva financija Središnjeg ureda Porezne uprave, pri iskazivanju razdoblja korištenja očinskog dopusta za zaposlene i za samozaposlene korisnike prava, u obrascu JOPPD, na stranici B, u polju pod 6.1. treba koristiti šifru 5204 propisanu Prilogom 2. – Stjecatelj primitka/osiguranik.
Ugovor o studentskom radu i radu učenika srednjih škola u razdoblju dvojnog iskazivanja valuta i njihove zarade
Zakonom o uvođenju eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj nije u razdoblju dvojnog
iskazivanja valuta izrijekom propisana obveza iskazivanja ugovorene naknade za rad studenata i
učenika koji rade preko ovlaštenih posrednika, u kunama i eurima. Ta je obveza propisana za ugovore
o djelu i autorske ugovore koji će se sklapati u razdoblju od 5. rujna 2022. do 31. prosinca 2023.
godine, a kako su ugovor o studentskom radu i ugovor o zapošljavanju učenika oblici ugovora uređeni
posebnim propisima, a student i učenik imaju status potrošača, obveza dvojnog iskazivanja odnosi se
i na te ugovore. Pri tome je u odgovorima nadležnog ministarstva istaknuto kako se obveza dvojnog
iskazivanja odnosi na studentske ugovore. Analogno, obveza dvojnog iskazivanja odnosit će se i na
ugovore o privremenom radu učenika srednjih škola koji se za vrijeme školskih praznika zapošljavaju
preko ovlaštenih posrednika.
Porezna obilježja nagrada koje se isplaćuju učenicima i nastavnicima mentorima
Nagrade koje škole, lokalne jedinice ili druge organizacije isplaćuju ili na drugi način omogućavaju
učenicima za postignute rezultate na školskim, općinskim, županijskim i državnim natjecanjima,
smotrama i drugim oblicima promocije učeničkog stvaralaštva, nisu oporezivi dohodak i ne iskazuju
se u obrascu JOPPD. Mogu se učeniku isplatiti u novcu ili omogućiti u obliku prigodnog dara.
Nagrade koje škole isplaćuju nastavniku koji je mentor učenika i drugim osobama koje su svojim
radnim angažiranjem doprinijele postizanju zapaženih rezultata učenika, mogu se isplatiti kao plaća
ili kao neoporeziva prigodna nagrada za ostvarene radne rezultate. Ako nagradu isplaćuje poslovni
subjekt u kojemu nastavnik nije zaposlen, taj se primitak oporezuje kao drugi dohodak.
Iskazivanje zateznih kamata na doprinos za drugi mirovinski stup u obrascu JOPPD
Obveznik obračunavanja i plaćanja doprinosa za obvezna socijalna osiguranja i obveznik
obračunavanja i plaćanja poreza na dohodak po odbitku (u pravilu isplatitelj dohotka, a iznimno
sam stjecatelj dohotka) koji kasni s plaćanjem doprinosa i/ili poreza na dohodak, duguje i zateznu
kamatu. Za zatezne kamate koje se odnose na glavnicu doprinosa za mirovinsko osiguranje
generacijske solidarnosti (I. stup) i doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje te za zatezne kamate
na zakašnjenje u plaćanju poreza na dohodak i prireza, ne ispostavlja se obrazac JOPPD. Obrazac
JOPPD treba ispostaviti samo za zateznu kamatu plaćenu zbog zakašnjenja u podmirivanju obveze
doprinosa za mirovinsko osiguranje individualne kapitalizirane štednje (II. stup).
Obračun plaća, drugog dohotka, autorskih honorara i putnih naloga uvođenjem eura
U članku se obrađuje provođenje načela neprekidnosti pravnih instrumenata u području radnih
odnosa i ugovora obveznog prava koji se sklapaju s fizičkim osobama. Analizira se utjecaj uvođenja
eura na ugovore o radu, kolektivne ugovore, pravilnike o radu i druge akte kojima su uređena novčana
prava radnika te ukazuje na obveze poslodavaca u razdoblju dvojnog iskazivanja novčanih jedinica
u ispravama o isplaćenoj plaći, otpremnini i drugim novčanim primicima radnika. Uz to, rad sadrži
osvrt na primjenu propisa o porezu na dohodak i izvještavanje Porezne uprave u razdoblju nakon
uvođenja eura kao službene valute Republike Hrvatske.
Regres za godišnji odmor za 2022. godinu u državnim i javnim službama
Državni službenici i namještenici i službenici i namještenici u javnim službama ostvaruju za 2022.
godinu pravo na regres za godišnji odmor prema Kolektivnom ugovoru za državne službe odnosno
prema Temeljnom kolektivnom ugovoru za javne službe koji se primjenjuju od 1. svibnja 2022. godine.
Visina regresa određena je u svoti od 1.500,00 kn po zaposleniku, a uvedene su novine pri isplati
regresa zaposlenicima javnih službi koji rade s nepunim radnim vremenom.