Godišnji odmor, naknada plaće i regres za 2022. godinu
U 2022. godini nema promjena u propisima koji uređuju pravo radnika na godišnji odmor, niti
promjena u propisima kojima se uređuje visina i porezna obilježja primitaka povezanih s pravom na
godišnji odmor odnosno korištenjem toga prava.
Obveze poslodavaca prema Kolektivnom ugovoru za ugostiteljstvo sklopljenom u travnju 2022. godine
Kolektivni ugovor ugostiteljstva sklopljen je 11. travnja 2022. godine, a primjenjuje se od 1. travnja
2022. godine, osim ugovorenih plaća koje se primjenjuju od 1. lipnja 2022. godine. Sklopljen je
na određeno vrijeme do 31. prosinca 2023. godine i obvezuje poslodavce koji su članovi Hrvatske
udruge poslodavaca – Udruge ugostiteljstva i turizma. U tijeku je postupak pribavljanja mišljenja
poslodavaca i utvrđivanje postoji li javni interes za proširenje Kolektivnog ugovora ugostiteljstva i na
poslodavce i radnike koji nisu članovi stranaka koje su sklopile Ugovor. Odluku o proširenoj primjeni
Kolektivnog ugovora ugostiteljstva ovlašten je donijeti ministar nadležan za rad i radne odnose.
U članku se daje osvrt prava radnika i obveze poslodavaca određene Kolektivnim ugovorom
ugostiteljstva.
Novine u pravima zaposlenih prema Temeljnom kolektivnom ugovoru za javne službe od 1. svibnja 2022. godine
Od 1. svibnja 2022. primjenjuje se Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim
službama, potpisan 6. svibnja 2022., sklopljen na rok od četiri godine. Novim TKU-om za javne službe
povećana je osnovica za određivanje osnovne plaće i od 1. svibnja 2022. godine i iznosi 6.286,29 kn
bruto mjesečno. Zadržana su sva prava službenika i namještenika koja su bila ugovorena prethodnim
Ugovorom, s tim da su neka prava proširena, a neka dosadašnja prava detaljnije uređena. Najveće
su promjene u visini i uvjetima za ostvarivanje naknade troškova prijevoza za dolazak na posao i
odlazak s posla.
Prava iz granskih kolektivnih ugovora javnih službi primjenjuju se i nakon 1. lipnja 2022.
S datumom 1. lipnja 2022. isteklo je razdoblje produžene primjene Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama, Kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama, Kolektivnog ugovora za djelatnost socijalne skrbi i Granskog kolektivnog ugovora za zaposlenike u ustanovama kulture koje se financiraju iz državnog proračuna, ali se prava ugovorena tim ugovorima nastavljaju primjenjivati od 2. […]
Od 1. lipnja 2022. proširena je primjena Kolektivnog ugovora ugostiteljstva
Odlukom o proširenju primjene Kolektivnoga ugovora ugostiteljstva koja je objavljena u Nar. nov. br. 58/22. ministar rada je njegovu primjenu proširio na sve poslodavce i radnike u Republici Hrvatskoj u djelatnostima pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane, područje I, odjeljci 55 i 56 Nacionalne klasifikacije djelatnosti 2007. – NKD 2007. Odluka stupa na snagu […]
Oporezivanje plaća i mirovina poreznih obveznika s priznatim statusom HRVI Domovinskog rata
U postupku razmjene podataka koje vode državna tijela, razmijenjeni su podaci o osobama koje
imaju status hrvatskih ratnih vojnih invalida Domovinskog rata s pravom na osobnu invalidninu pa je
tim osobama Porezna uprava po službenoj dužnosti u PK karticu upisala pravo na uvećanje osobnog
odbitka po osnovi invalidnosti određeno faktorom 1,5.
U članku se daje prikaz olakšica u sustavu poreza na dohodak na koje imaju pravo stjecatelji plaća
i mirovina kojima je rješenjem nadležnih tijela prema posebnim propisima priznat status HRVI
Domovinskog rata, uz primjere olakšica koje se međusobno kumuliraju i olakšica koje se međusobno
isključuju
JOPPD obrazac za neisplaćenu plaću i obveze poslodavca
Ako poslodavac do posljednjeg dana u mjesecu ne isplati plaću za prethodni mjesec, dužan je radniku
izdati potvrdu o neisplaćenoj plaći koja je ovršna isprava. Posljednjeg dana u mjesecu dospijeva mu
obveza doprinosa i poreza na dohodak prema ukupnoj plaći koju duguje radniku i dužan je Poreznoj
upravi dostaviti obrazac JOPPD sa zaduženjem za doprinose i porez na dohodak. Obveza se odnosi na
sve zaposlene radnike, uključujući zaposlene članove uprave.
Prvog radnog dana iza toga, poslodavac je dužan zatražiti prisilnu naplatu neisplaćene plaće i naknade
plaće za sve radnike, osim za članove uprave. Ako na računu nema sredstava za prisilnu isplatu pa ga
Financijska agencija blokira, dužan je od Agencije za osiguranje radničkih tražbina zatražiti isplatu
minimalnih plaća za sve radnike, osim za članove uprave. Kad agencija radnicima isplaćuje bruto
minimalne plaće, Agencija plaća i doprinose na plaću. O plaćama isplaćenima od strane Agencije,
poslodavac izvještava Poreznu upravu na obrascu JOPPD. Iznose plaća i doprinosa na plaću koje je
isplatila Agencija, poslodavac je dužan vratiti Agenciji.
Visina i porezna obilježja otpremnina u državnim i javnim službama
Visina otpremnine za odlazak u mirovinu za zaposlene u državnim tijelima i javnim službama
propisana je u visini dvije osnovice za određivanje osnovne plaće važeće na zadnji dan radnog odnosa
službenika i namještenika.
Visina otpremnine za prestanak radnog odnosa bez krivnje radnika nije jednaka u državnim tijelima i
javnim službama. U državnim službama svi zaposlenici kojima je radni odnos prestao zbog poslovno
ili osobno uvjetovanog razloga imaju pravo na otpremninu u visini značajno povoljnijoj od iznosa
propisanog Zakonom o radu. U javnim službama pravo na povoljniju svotu otpremnine ostvaruju
samo zaposlenici s 30 i više godina radnog staža u javnoj službi, a za one s manje od 30 godina
staža otpremnina se određuje prema Zakonu o radu, ali na način da se povoljnije računaju navršene
godine rada kod poslodavca. Pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu ostvaruju pod jednakim
uvjetima, ali u različitoj visini.
Razdoblja koja produžuju korištenje oslobođenja od obveze doprinosa na plaću
Poslodavac koji na određeno ili neodređeno vrijeme zaposli radnika kojemu je to prvo zaposlenje,
godinu je dana oslobođen obveze plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje, a poslodavac koji
na neodređeno vrijeme zaposli radnika mlađeg od 30 godina, pet je godina oslobođen te obveze.
Razdoblje korištenja ove olakšice produžuje se za vrijeme u kojemu je radnik ostvarivao naknadu na
teret Državnog proračuna RH.
Ministarstvo financija je objavilo mišljenje kojim se detaljnije pojašnjavaju razdoblja koja
poslodavcima produžuje korištenje propisanih olakšica.
Isplata drugog dohotka i autorskih naknada nerezidentima
Pri isplati drugog dohotka nerezidentima tuzemni je isplatitelj obvezan obračunati i na propisane
račune u Hrvatskoj uplatiti doprinose i predujam poreza na dohodak, osim ako nije drukčije određeno
međunarodnim propisima koji obvezuju Hrvatsku.
Ako isplatitelj u trenutku isplate ima potvrdu A-1 ili odgovarajuću potvrdu određenu dvostranim
ugovorom o socijalnom osiguranju kojom stranac ili hrvatski državljanin dokazuje pripadnost
socijalnom osiguranju druge države članice EU ili države s kojom Hrvatska primjenjuje socijalni ugovor
i ta potvrda nije starija od 6 mjeseci, pri isplati drugog dohotka u Hrvatskoj se ne plaćaju doprinosi
za obvezna osiguranja.